资格证件，年龄，工作经历，身体状况等，如有虚假，乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险 内安排及调整乙方工作，乙方应无条件接受，该安排与调整不构成劳动合同第二条第（四）款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的 ...
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我在某公司上班5年 ，第一次签合同是在1998年1月1日至2010年1月1日，第二次是2010年1月1日至2012年1月1日签订固定合同 再续签合同，这个合同还继续生效吗？是否合法？合同中没有明确规定，只是说劳动合同期满的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而我现在提出辞职还能得到公司的补偿金吗？ ...
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号终止保险复印件，第二个证据：我们收到的裁员通知单，第三份证据：原单位工会主席帮我们提出的诉求，第四份：我们的签订的无固定期劳动合同复印件，第五份 是进过总工会决定，是合法程序！ 现在律师问我们是不是要上诉，如果上诉的话还要交2000元律师费！我想请问各位律师，我们现在上诉有赢的希望吗？补充问题：第一 ...
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不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过 学习，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法？3、我按照合同法要求公司按照年限支付我三个月 ...
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任职至今已超过10年半，并跟公司签署了2次劳动合同，2008年1月1日-2009年10月31日，2009年11月1日-2012年10月31日，现第二次合同即将到期，公司以合同自然终止为由，通知说2012年10月31日后不再跟本人续签。并提出只给予2008年起合同期的5 ...
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我在公司快两年了，头一次签的合同是2014年7月到2015年12月，第二份合同是2016年1月到2016年12月。现在公司口头解除合同，我们的工资 一直拖着，反正奖金是公司想发多少就发多少，一直拖下去奖金可以一分都不发。请问这样合法吗？还有我们一年有五天年休，如果我想休掉，是能休五天，还是只能休上班五 ...
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时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害原告的合法权益。又于2010年12月5日强行解除劳动关系。 1 有60名解聘人见证，听证，及场的职工都是知道的。《劳动合同法》第二十六条：劳动合同的无效，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 ...
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在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害 我“老无所养、住无所居、病无所医”问题，依法处理我的合理、合法诉求：1、按政策规定办理、落实江志高机关事业单位退休职工身份、待遇， ...
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劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位 ...
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期包含在劳动合同期限内；第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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