违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？ 我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后 合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同之日起，至实际支付24个月赔偿金及职业健康检查之日止(即续延劳动合同期间)，每月二倍的月工资赔偿和各项社会保险续接费用】的请求合法吗？...
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合同，第二次是2010年1月至2011年11月签订劳动合同，是否算劳动合同法颁布后连续两次签订合同？ 2、2011年11月31日劳动合同终止后由于2012年6月开始由于原单位签订劳动合同，工龄是否可连续计算？ 3、单位以只变更劳动签订日期的变更书合法吗？...
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入职后一直未签订书面劳动合同;后2008年1月1日至2010年12月31日签订第一次劳动合同,2011年1月至2013年12月31日签第二次。2012年底单位内部机构调整,把我原先的部门解散了,2013年11月单位发出终止劳动合同通知书,要求本人以2014年1月15日 ...
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第二份是补充协议而不是第二次,不符合劳动法第十四条的规定,并以此为由终止劳动合同,没有赔偿.而本人签协议的时候厂方并没有说明清楚,带有欺骗性质的.请问劳动合同协议在什么情况下才能生效?当时由于厂方的误倒而签了补充协议有效吗?请问如果不合法,有明文规定吗?是劳动法第几条呢?...
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以公司一直没有支付给我任何工资为由，确认我们的劳动关系直至今日仍然未被合法解除？也就是说至今依然存在劳动关系？相关的法律依据又是什么？谁能帮我解答 一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十六条 ...
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履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业 ，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： ...
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该行为不合法的理由完全可以成立。 第三方面的认实错误：称上诉人侯天增要求确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险 劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同。再审被申请人无视法院判决，于2004年违法、违约终止于再审申请人延续营业执照、登记各项证件。将临淇供销社秦 ...
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第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人 合同。 （4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的 ...
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第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人 合同。 （4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的 ...
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