应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。 8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方： (1)经甲方同意 随时书面通知甲方解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3 ...
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对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本 工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、 ...
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对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本 工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、 ...
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的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人 主张严重不符合事实，也没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向， ...
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属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在 劳动合同法第八十五条的规定，被申请人还应向申请人支付上述费用75%的赔偿金。 五是，申请人与被申请人存续事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家 ...
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起诉，诉求：1、撤销单位违法解除劳动关系的决定；2要求继续履行劳动合同，单位支付自解除劳动合同之日至重新履行劳动合同之日的工资损失。2011年10月，法院 的决定被法院判决撤销或裁决无效的，单位应补发职工工资，工资自解除劳动合同之日起补发，现我要求单位按劳动合同约定补发自解除劳动合同之日起至合同期满之 ...
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；9月末仲裁结果出来要求对方补交我三年社会保险费及未签订合同期间的双倍工资差额部分和违法解除劳动合同赔偿金。对方不服于10月14日向法院起诉，直到近期（ 差额部分超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动 ...
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588元医药费以及办理离职手续过程中的路费。 我们的诉求：（1）+1应以我们前12个月平均工资支付。（2）补偿没有提前30天通知的当月企业应为我们 合同阶段：协议未果一天后我们就收到了解除劳动合同通知。内容：（1）公司支付12.5天的带薪休假基本工资 （2）支付N+1的离职补偿金（N还是工作年限乘以 ...
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法规规定的程序进行裁员，并按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，与乙方解除劳动合同。” 根据合同内容，我们觉得公司赔偿金不对。我的赔偿金应为2个月的工资补偿，陈某应为1个半月的工资补偿。请问是否应为这些呢？公司现在这样做是否违法？我们如若申请劳动仲裁是否有赢的机会需要准备哪些材料？...
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所有的经济补偿金、赔偿金、代通知金和双倍的工资。 请求事项： 我公司应支付李某如下款项： 1．支付加班费差额08年9月1日~12月23日的未 支付未提前30天解除劳动合同的经济补偿金2338元（1个月）。 5．支付违法辞退双倍的赔偿金2338元。 6. 支付未签劳动合同的双倍工资（8807 ÷ 113 ...
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