2)如员工计划外生怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部,以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务,除不享受本条第3条款福利外,并因违背公司诚信原则,视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例,怀孕前后没有告知公司 ...
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合同的时候,公司向你下发了《员工手册》,手册中规定,员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度,应当退回公司应发工资及10000元赔偿金,同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日,公司派你去香港培训学习1个月,花费了培训费用3万元,但只有1.5万元有发票,双方约定, ...
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工作,通过复制宝贝名称,通过返利网进入找到对应的卖家购买同样的商品(商品价格是客户公司都知道的),这样等淘宝确认收货后,就是交易成功卖家得到资金后,会 如能得到实际帮助,也愿意付劳动报酬!昨天收到解除劳动合同通知书,理由是严重违反公司的规章制度,寄快递时有发短信给我,说收到签字寄回下联,现在通知内容写 ...
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内容,且在领导多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现,你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务,阻碍了你参与项目的顺利进行,给公司造成了损失,在员工中造成了恶劣影响。因此,公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度,对你做出开除处理。请你在收到本通知书后,在2015年1月30日 ...
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公司签订,但2006年至今培训招聘工作地点均为某公司。由于2014年月7月28日无准生证违法生育二孩,公司批了98天产假,期间停止一切福利和工作,10 日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我,理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束,某公司负责人说叫我不用来上班了,本人至今仍照常上班,有打卡记录。 ...
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说先休息两天,11日再电话通知.11日上午公司以"聚众赌博,严重违反公司的规章制度和法律法规"为由将我们辞退,我们说没有在公司里面赌博,不能以此理由将我们辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂外,只要是聚众赌博就可以辞退.我在公司做了5年4个月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签 ...
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无用的资料。 人事认为应该对我进行留用察看的处罚,遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失,做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖,其理由为 了公司文件,我并非不愿意接受处罚,但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度,给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚,这是否符合呢?员工手册上 ...
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管理,甲方向乙方送达或告知的所有文件,乙方均应签署或签收,否则视为严重违反公司规章制度,甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决, 阅读甲方员工手册,并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度,如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间,甲方提供有偿食宿,食宿标准另行 ...
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的:专案及销售代表奖金预留15%奖金、及其它奖励,在项目结案售楼处撤场且公司代理费、保证金全部结算完毕并完成交房任务的(若交房时间超过六个月的在公司 的)等;d)私自出卖客户资料造成客户投诉或公司调查后发现有相关证据的;e)泄露公司机密的;f)严重违反公司规章制度的。以上发放奖金的条件都未达到,不知道 ...
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了19个月,期间与同事谈恋爱并且准备结婚(未婚先孕)。公司已提前三十天下发通知单辞退我(说我严重违反公司规章制度,对公司造成影响),除了这三十天的工资再没有其他经济补偿。我想咨询下公司是否可以辞退我?能否申请经济补偿等?若是我领结婚证了还有没有相关的补偿?下面是公司的员工 ...
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