当地政府规定的最低工资标准)。 (二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、各类津贴(职务津贴、高/低温津贴等)及福利津贴、加班工资双方 种职务性津贴，当乙方担任之管理职务降低或取消时，甲方可依据规章制度规定予以降低或取消乙方职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15日发放。 (五 ...
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律师您好，我在的公司周一到周五晚上得强制性加班，每个月在所有加班时间当中扣除30小时才算真正的加班时间，加班工资按小时算钱，换算一下比正常上班时间工资还低。 能够达到他要求的员工只有寥寥几人，没达到要求的人要被强制加班到晚上十点，可能还会有其他处罚。请问，以上这些是否符合法律规定？万分感谢您的解答。...
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工作。需要加班的，乙方必须无条件服从甲方，按国家有关规定支付乙方加班工资或为员工安排同等时间调休。 2乙方须服从甲方工作时间需求，（周六，周日，节假日，包括大年三十，正月初一，初二，初三不休息） 合同这样写，乙方在法定节假日上班算加班吗？甲方需要按劳动法支付三倍工资吗？...
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出来了,路上我打了几个以前同事电话问了一下,同事跟我说,只要工作了就有工资. 这自动离职我没有过,所以不懂这些,希望懂这方面的专业人士帮忙讲解下,谢谢.(附带:我 要加班最少8小时左右,这是不是加班超过了法律规定加班小时？而且我的基本工资是3700,但加班工资却是10块钱1小时,这是不是也是违法的？)...
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，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行 《劳动法》46.50条规定的5-10月份考核额，共计2750元，加上9月和十月份应得工资累计额为3000+1500=4500元，在工作日内加班《劳动法》44条 ...
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是：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况 用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 到底哪种说法更可信，是否有法律 ...
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工作日算加班，工资算法是基本工资 除21。75 除8 为每小时加班工资。再乘总加班时间。公司每月在我工资中扣除310元，为我交社保。 公司规定每年《请假时间》累计不得超过《12天》超过12天，《社保》自己交一个月。并取消年终奖。 请问；这项规定符合劳动法吗？...
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明细）共计为35700元；2：申请两个半月的经济补偿金7500多元；劳动局裁决结果为（支付加班工资差额626.01元；驳回申请经济补偿金请求，理由是双方对是否足额支付加班工资一 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项之规定裁决如上...
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，由于个人原因于6月3日向公司提出辞职，公司一直未批，公司在17日要求我加班，如不加班就被调到另外一个的店面，只有这两个选择。由于加班和在另外 日）辞职并未上岗的视为员工放弃未发薪金的60% 不知这一规定是否合法？我是否能全额拿到1日到16日的工资。谢谢各位律师。 还有个问题：公司是每月14日发上个月 ...
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加班，公司只给前3天法定节假日加班费，而且只给300元/天（公司制度规定中层干部节假日加班300元/天封顶），公司这种做法合法吗？ 2、我2011年3月份来公司 制度300元/天发放），这从法律上说可以吗？有没有过期？ 3、我每月固定基本工资为4800元，如元旦加班，那么1月份我的工资收入应该是多少？...
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