劳动合同争议的解决 -法律咨询搜索

合同纠纷，甲方不上门服务，导致乙方亏损

、雇主、承包关系，乙方不具备有代表甲方行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方的劳动关系及行为不承担任何责任。 1——2：乙方为独立经济实体。对外本合同的补充条款。 9——3：合同履行期间发生争议，双方应通过友好协商的原则来解决，如解决不成功可向仲裁机构申请仲裁，也可以向签约地人民人法院提起诉讼。 ...

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劳动时间的争议

份为定时制工作合同，后有签署一份不定时制劳动合同，请问这两份合同是否都有效？另外我本身的工作性质是销售，一周两天休息日，平日有两天是下午1：00——9 期间，所以和领导沟通也是被威胁的答复，因此我想咨询一下您，看看能不能用法律的武器维护自己的权益！谢谢！期待您的答复，解决我的困扰~再次诚挚的表示感谢！...

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劳动维护

也有限度，就是每月2日左右。像这种工作时间能得到法律法规的允许或支持吗？签订了劳动合同的，员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间为每日8 来计算，没有错。----加班费单位是按照法规付请了的三、我国法律有规定，你可以通过仲裁程序去解决劳动争议纠纷。法律有明文规定，加班时间每日不得超过1小时， ...

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劳动争议

到此公司上班，同时公司相关负责人口头承诺绝对给予解决编制问题（当时没有说明要参加招聘考试）试用期为三个月，可是并不与我签订劳动合同，我多次要求签订劳动合同，次招聘考试，我被公司告知一起参加招聘考试，考试结束后，在不通知我本人考试成绩的情况下，就说成绩不合格，同时要求我尽快交接工作并离开公司。在这公司 ...

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劳动仲裁的案子

债务利息。对方在法庭上说无盗窃公司内部材料及财产、还伪造离职协议一份，上面写的是“双方劳动协议一次解决双方再无其它争议”，在法庭上对方说是我写的，在我不可能是我同意的情况下？再说了这句话的含义和分量我还是明白的，对方一直没有与我签署劳动合同，请问我可以追究其法律责任吗？我将怎么操作能不能给指点一下？ ...

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劳动仲裁受理案件以后，开庭审理以超过50岁退休年龄判定为劳务关系？

一家私人单位，从来不签劳动合同，不缴纳医保社保。最后仲裁员以超过法定退休年龄50岁裁决是劳务关系要求去司法局其他途径解决。请问劳动局开庭审理的是确定仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。为什么最后是劳务纠纷劳动局还受理开庭？请问违反了法律法规吗？劳动局有权 ...

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劳动争议

我01年8月进入公司，最后一次与公司签订的劳动合同期限为2011年底，直到2014年3月公司宣布破产重组为止，再没有和我签订过劳动合同，请问我的情况用法律手段应该如何解决？...

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公司要求解约要签订合同请帮忙看看哪里有问题，怎么改

合同书 Contract for Termination through Agreement (双方协商解除劳动合同版本) Note: Please ask employee to fill out the below information in Chinese in Print: 员工中文姓名 ...

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劳动争议（公司搬迁）

集团那种，就是下属好多事业群（A,B,C,D等等）介绍一下我与公司关系：合同是这样签的：用人单位甲方：集团名称，法定代表人：小王乙方：我就业于其中一个事业的合同对我们赔偿。现在公司的解决的方案有一下几个：（1）分流：就是说把我由现在的事业群A调动至事业群B（需要变签劳动合同）。（2）支援 ...

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劳动争议问题（公司搬迁）

集团那种，就是下属好多事业群（A,B,C,D等等）介绍一下我与公司关系：合同是这样签的：用人单位甲方：集团名称，法定代表人：小王乙方：我就业于其中一个事业的合同对我们赔偿。现在公司的解决的方案有一下几个：（1）分流：就是说把我由现在的事业群A调动至事业群B（需要变签劳动合同）。（2）支援 ...

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