我们公司规定休息（请假和公司安排）要拿加班工资补足正常上班时间（除双休和法定节假日）后的才算加班，请问合理吗？...
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并且拒绝补签。财务也拒绝给我工资条。 我每天上班时间为9.5小时，节假日经常加班，每周休假1天。早已超过了国家法定上班时间。公司出来没有发过加班工资 辞职申请书，婚嫁申请书，工资联络单。上面都有老总和经理的签字（原件）。 按照规定我于这个月到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，当时需要去工商部门查该公司的 ...
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足额支付告知人加班工资。 3；你公司未按劳动合同法支付告知人国家法定节假日加班工资 4；你公司未按劳动合同法为告知人购买社保和未按工资标准足额购买社保 5；告知人与你公司建立劳动合同关系后，多次未按劳动法规定和期限内未与告知人签订劳动合同关系 从即日起丁选明与你公司正式解除劳动合同 ...
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1.公司规定我部门职员每周工作时间为6天*12小时，是否违法？ 2.公司对职员的休假日的加班报酬以100元每天补偿是否合理？ 2.公司对职员的节假日的加班报酬计算以（2000元/21.6天）*3的方式计算（即276元每天）是否合理？以下是我的薪酬情况: 基本工资[2000. ...
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月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有 。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面 ...
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多！我们公司没有签订合同！上班的时候签订的是公司规定 工作两年多！我们公司没有签订合同！上班的时候签订的是公司规定 工作两年多！我们公司没有签订合同！上班的 是公司规定！不知道他们是否会做手脚！星期六不算加班！平时和节假日他们没有按法律规定的1.5-2-3倍算工资！社保，是因为我想多赚点钱！去年写了一 ...
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倍，双休日*2倍，法定假假日*3倍，中秋节加班一天，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资，这个月我应该可以拿多少的工资？谢谢。我自己的计算是这样的：1510/21.75=69.43*3=208.29+1510=1718（元）问：有薪假日工资一天69.43，包不包含节假日上班300%里面？...
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我在某公司工作2个多月，其未与我签订劳动合同，没有岗前培训，节假日加班没按规定给加班补贴，任职工作也与招聘时所说工作内容不符（例：招收银员，结果我要 而且工作时间不是法定8小时，是14个小时，一个月上26天班，现在还要强迫我们加班，不给于加班费，我们不同意就开除了我们，我想让公司给我们应得的补偿可以吗 ...
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我在某公司工作2个多月，其未与我签订劳动合同，没有岗前培训，节假日加班没按规定给加班补贴，任职工作也与招聘时所说工作内容不符（例：招收银员，结果我要 而且工作时间不是法定8小时，是14个小时，一个月上26天班，现在还要强迫我们加班，不给于加班费，我们不同意就开除了我们，我想让公司给我们应得的补偿可以吗 ...
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我在物业单位上班，24小时制，做一休二，每月工资1700.签合同是26天制。遇到法定假日单位只给加150元的节假日加班补贴，之前加班23小时单位发了143.75元加班费用，请问，物业单位这样处理薪资触犯那些法律相关规定条款。...
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