，他却满不在乎，说是不想干了。叫他写辞职报告，可他不写。于是公司在上个月以其严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，单方作了一个辞退他的决定，并公布在公司公告栏上。请问 的决定，可他不来，想邮寄给他，可他居无定所。请问律师：我公司该怎么办合适呢?公司可以把他不辞而别视为他自动离职吗？请各位律师赐教。谢谢！...
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兄弟工作失误，加工的工件报废15个， 我有管理责任，日期为20100627 （2）公司推行“5S”活动，而我的团当天的时候出现3处问题，上级认为我监督不力 ，我还请求过人事部门，观看拍摄录像，被拒绝。日期为20100731。我们公司的员工手册上说，连续十二个月有三次一级处罚视为严重违反公司的规章制度，...
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确实一份解除劳动合同的通知！！！ 理由是：无故旷工，严重违反公司规章制度。 我该怎么办啊？ 1.我没有公司的放假通知的证据，但是放假是事实。 2.我没有去 我是在放假期间，只在电话里告知了，我不同意“协商解除劳动合同”，没有去公司当面协商。 难道一定要当面协商吗？现在找个这样的理由开除我,我该怎么办？ ...
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11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多，第一公司并未规定迟到次数多为严重违反公司规章制度，第二，公司并无任何依据表明我不能胜任工作岗位，并有工作能力评定表作为依据，评级全是A和B。公司并未打算支付赔偿金，并要求我11月3日立即离职。 1、入职时公司与我签订劳动合同， ...
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签了三年合同，现在工作了近一年零三个月（签订合同之前我还在这家公司实习过)。今日部门经理跟我约谈说我没有达到他的预期工作标准要劝退我，让 没有辞退我，给我一个月缓冲期让我辞职。但是我工作没有失误和造成工作损失，没有严重违反公司规章制度；合同上也写明我没有绩效工资，不能以绩效为理由辞退我。今年五月份公司 ...
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签了三年合同，现在工作了近一年零三个月（签订合同之前我还在这家公司实习过)。今日部门经理跟我约谈说我没有达到他的预期工作标准要劝退我，让 跟人事谈好在这一个月内我可以随时离职。但是我工作没有失误和造成工作损失，没有严重违反公司规章制度；合同上也写明我没有绩效工资，不能以绩效为理由辞退我。今年五月份公司 ...
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我从今年4月开始，因为自己和家人有些事情，可能上班请假的时候多了一些，但我都按照公司要求补了假条，期间有事假，也有病假。10月25号那天我到公司去，公司人事部就通知我、公司决定以严重违反公司规章制度已矿工名义来解除劳动合同关系，而且就马上发了通知给我公司10月30日就 ...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接签订 但是，同时经过协商，公示了员工守则，大家也签字了的有个员工守则确认书，认同公司的内部规定，但是在6月份工作期间，发现多次上网浏览淘宝等和不相关工作内容 ...
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2002.7.1日进入餐饮公司，于2015年12.1日签订无固定期合同。公司于2017.2.15日发了一份补充协议。1门店管理组店长，副店长一律不得从事任何兼职工作，在外兼职视为严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动合同无任何补偿，本通知视为员工手册补充条款。最终解释权归属单位， ...
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销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？...
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