日未签订劳动合同 2015年签订了一份不符合法律规定的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日 现公司因发展需要把我从出纳转型为仓管 当时部门经理也明确表明如无法胜任将由他人代替。2015年3月18日口头离职 没有书面离职证明，请问我能不能要求其支付2014年4月起至2014年12月 ...
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我是屈臣氏的员工，2014年2月刚刚离职。公司说最后一个月不是全勤就不给上保险了。有没有相关的法律规定，能否起诉，到什么地方起诉...
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任何权利”的条款，当时我对法律不太了解，没想到有双倍工资，现在双倍工资还能要回吗？ 另外，公司社保随员工自愿，不愿购买者签订协议，给点补贴，法定假日的工资年终发放，不到年终不管在职还是离职都不发放。...
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的人员，并且不按国家法律规定依法裁员，而是通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫本人和同事自己离职。 本人手上有公司签订的劳动合同，合同上 因为公司调岗只是为了逼迫我们辞职，从而逃避补偿金的发放，此前公司已用此方式，逼迫很多员工辞职了。 想请问一下，律师，我该如何维权，保留哪些证据，公司 ...
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携带，当时也没有说明或者规定说这是公司财产。现因各种劳务纠纷，公司有明显意图要辞退我。现在我有1周时间未回公司上班，也没有办理离职和工作交接。现在 算是盗窃公司电脑吗？我需要承担法律责任吗？我如何才能讨回我的工资？ 非常急，盼郑律师指点迷津，这个公司是在是太可恶了，公司员工基本上都没有签订合同， 公司 ...
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我回来结算工资的时候他说我账务出错 让我全权负责要赔偿账上少的钱财 我在公司开业就在那里上班到2月20号才回家， 可是我所有的帐只有在1月后 16小时 或者12小时 正常上班时间是8小时 也没有五险一金，加班费不是按照法律规定给的 没有签订合同 我是否不用负责赔偿亏少的钱财？ 是否可以找公司索要赔偿...
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没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会 一个月公司仍不批我，以没找到人为借口，我们公司有员工也投诉过好几次，但都不了了之，我们都怕耗不起，劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资， ...
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开通，而且貌似赔起来费用比较高。 公司尚不知道此事，之前公司也有类似事情，员工同样选择辞职，加上本人不太懂这个方面的具体法律规定，也算是为了逃避责任我选择了 我提出辞职之前，其次从我提出辞职到督导、主管、主任签字同意我离职（他们同意后我才离开公司）大约有一个星期的时间，在这段时间里我一直在公司正常工作 ...
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公司员工手册规定辞职员工薪资延后三月发放，这合理吗，符合法律法规吗？...
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如果7月1号在A公司领的结婚证，2号离职，3号在B公司入职，员工手册中写到关于休婚假项：其中写到婚姻登记在未入职之前无效。也就是说不享有带薪休婚假的资格，也咨询过公司人事，也说不让休，提供上一个公司未休婚假证明也不可以，请问下，这样符合法律规定吗？...
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