商场严重延期才注意到，合同上写的"预计自2011年12月5日"）。 合同签订的时候到开业时间只有一个月不到，我觉得装修时间太紧张，难以满足需要，比较 此类事情全部都只有口头通知，没有书面通知）说开业时间延期到圣诞节，我想着晚了那一点影响不大也就算了，不过由于觉得时间紧张，在选择装修公司上也比较仓促，但 ...
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处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议，但认勾荣事达公司未履行通知义务。陈立军未能提交证据证 实荣事达公司禁止其进入公司 合 同。上述合同期满后，荣事达公司应在一个月内即2010年1月1 9 日前与陈立军再次定劳动合同，但荣事达公司未再与陈立军签 订劳动合同。故荣 ...
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7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动 聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职 ...
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的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。 本合同期满一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约 ...
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下午没来上班，公司老板带着他们去爬山钓鱼了，于是公司剩下还 是不去的那几个人，一个财政一个文案，一个前端，一个文员；然后 因为行政不去爬山来了公司，另外不去 。 鉴于以上，我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢？我仲裁的时候以 未提前三十天通知和警告和协商，还有无理由辞退员工索要两个月工 资赔偿金对吗？...
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再就业，且朱滨（绿色建筑研发中心 所长）要求申请人在一个月内办理手续。 2015年9月6日，申请人对贺静（绿色建筑研发中心 所总建筑师 其赔偿金73920.06元（双倍赔偿金共计9个月工资，每月8213.34元）； 2． 公司未提前30天书面正式通知辞退申请人，支付其经济补偿金8213.34元。 3. ...
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我想问公司领导无缘无故辞退我，也未提前通知，当天告知我辞退我当天叫我办理离职手续，只补发了一个月的工资和以前都从没缴纳的社保费给我，劳动合同 说是试用期两个月的，转正后一直没有和我们签订劳动合同，也未帮我们缴纳保险，辞退我的时候领导说他自己心里面对我们有个考核期，考核期不定，不过考核期不签订劳动合同 ...
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理由： 时间：申请人于2011-02-21进入被申请人处，被辞退时间为2011-07-24，工作时间5个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011-02-21日建立劳动 合法解除劳动合同的证明，二不进行任何正式考核，三也不提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资，并且只开具了一张解除劳动合同的退工单的 ...
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千。一个月后根据能力再协定。因为春节原因，到一个月的时候大家未谈及此事。年后谈工资及合同问题。公司老大一直没明确。个人要求按照每月基本工资一万元，对方答应。 二、未签订合同，要求对方双倍工资补偿。三、未提前通知直接辞退，补偿半个月工资。该三项所求是否合理合法。如果是对方各项该补偿多少？我需要走什么程序 ...
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月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日（我额外工作了25天），公司HR 、资料等还有很多在我手上等待交接。公司3月通知我离职时是口头通知，后来HR联系过我多次让我回去交接，但是因为赔偿问题未谈妥，我一直拒绝交接。昨天HR ...
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