劳动合同争议的解决 -法律咨询搜索

劳动争议（公司搬迁）

集团那种，就是下属好多事业群（A,B,C,D等等）介绍一下我与公司关系：合同是这样签的：用人单位甲方：集团名称，法定代表人：小王乙方：我就业于其中一个事业的合同对我们赔偿。现在公司的解决的方案有一下几个：（1）分流：就是说把我由现在的事业群A调动至事业群B（需要变签劳动合同）。（2）支援 ...

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劳动纠纷

赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。...

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劳动纠纷及经济补偿金

起执行的转岗”书面通知到我邮箱。我回复此属于劳动合同变更需双方协商一致重新签订方能执行，任何个人或公司无权单方面执行，且我对公司对我进行转岗的原因存在较大争议，因接上级通知休年假，等休完假回公司协商解决。现在我在休年假中，请问这样的情况我该如何获得赔偿？谢谢。...

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工资问题

另一方同意，甲乙双方就违约事宜达成以下约定：1 正式毕业后报到须提供合格正式的学历学位证书 2必须经正规医院体检合格【市级以上医院】 3 任何一方违约须经对方合同法】等相关法律法规及本协议约定的条款，及时订立劳动合同并办理有关录用社保手续。七甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方共同协商解决。...

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劳动争议仲裁中，可否取得劳动手册？

到劳动手册。但我害怕会影响到我仲裁结果。公司会提出我已和公司解除劳动合同为由而中止仲裁。那样我的合法权益就得不到保护了，我花了将近2个月的时间，从了代价，我的合法权益能得到保障吗？我想得到劳动手册，又不想放弃我的合法权益。 2，在法律上有没有规定和方法可以解决我的问题。盼望各为律师帮我出出点子，我 ...

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以下问题算不算克扣和拖欠工资

律师您好：上周公司找我谈话后未实际解决问题，请问以下问题算不算克扣和拖欠工资？现在能不能申请劳动争议仲裁：一、1996年7月，公司法人部长期间，由于公司不按建设部建质[2008]91号文件配备专职安全员，导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间，平均每个工作日至少不低于12小时，未得到延长工作时间 ...

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请问以下问题算不算克扣和拖欠工资？

律师您好：上周公司找我谈话后未实际解决问题，请问以下问题算不算克扣和拖欠工资？现在能不能申请劳动争议仲裁：一、1996年7月，公司法人部长期间，由于公司不按建设部建质[2008]91号文件配备专职安全员，导致长期超过劳动合同约定的8小时工作时间，平均每个工作日至少不低于12小时，未得到延长工作时间 ...

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劳动争议，五险补缴及补偿金问题

平时延时，周六加班）基本都比社会最低保障低。如今企业让我签协商一致解除合同，并且支付5000作为经济补偿。我要求赔偿1万5000元，企业驳回。请问5000元跟企业讨要权益，企业领导过于狡猾步步是陷阱！我怕被暗算很多劳动仲裁跟企业都是有关系的，所以我不是很赞成仲裁与起诉，因为起诉是需要资金的老板 ...

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劳动争议

15年前没有劳动合同，但属于单位正式职工，后期单位转租给私人经营后，公司要求我们回家等消息。之后我们多次找公司负责人安排工作但负责人一推再推让我们。现在公司提出给出少额的经济补偿和我们解除劳动关系，可是养老保险从1993年至2009年一直没有上。想询问您这件事我们应该怎么解决？我们是否可以要求公司给 ...

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想咨询一下关于签代理合同事宜

代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。第一条目的和依据为明确甲、乙双方的权利义务关系依法开展网络业务代理，依据《中华人民合同目的的，另一方可解除合同。四、因履行本合同或与本合同有关的一切争议甲乙双方应协商解决，协商不成的可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、本合同 ...

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