员工手册明确规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准为由，要求我补交无薪假期间所有社保，包括公司承担部分和个人承担部分，我想咨询一下，请无薪假没有经过总经理签字是否属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门经理的批准，能不能 ...
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上班为由给我解雇，解雇通知书上这样写的：您自2016年1月25日起连续无故旷工，根据公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除日期是 ...
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公司要辞退我，要求我写辞工单，我没写。3月16日公司出了解雇通知书。“多次违反公司规章制度，且不能胜任岗位本质工作”理由辞退我，并赔偿了半个月工资， 分钟的。公司这样赔偿是否合理，这个理由辞退是否合理？迟到有那么严重辞退吗？另在我知道我那岗位是经理的亲戚顶上，原是保安队长。我申请劳动仲裁有胜算吗？公司 ...
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最近一份合同截至到2016年底。国庆节后第一天，老板说我在公司没继续发展的可能，我不再适合公司发展，劝离职，当天下午就让我离开，补偿金之类还没开始商谈 该怎么补偿就怎么办，老板说劳动法是一回事，公司也有自己的规章制度，我是在突然接到让离职的通知，也没严重违反公司制度，合同也没到期，请问应该得到多少补偿 ...
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最近一份合同截至到2016年底。国庆节后第一天，老板说我在公司没继续发展的可能，我不再适合公司发展，劝离职，当天下午就让我离开，补偿金之类还没开始商谈 该怎么补偿就怎么办，老板说劳动法是一回事，公司也有自己的规章制度，我是在突然接到让离职的通知，也没严重违反公司制度，合同也没到期，请问应该得到多少补偿 ...
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本人从事通信行业，和公司已签订合同，合同中说明公司因工作需要可要求员工加班（本行业加班已成行业默认的规则），假如我在拒绝加班的情况下，公司以我不服从公司安排，严重违反公司规章制度为由辞退我，并且这之中几乎不可能对公司造成经济损失（因为加班基本做的也是琐碎的小事），在这种情况下公司违法吗？...
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您们好！我今天收到公司以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同通知书，通知书内容里写到从2015年06月16日起解除劳动合同，让我2105年07月01前去公司办理解除劳动关系手续（公司寄出的时候短信通知我签字寄回下联），因多种原因我不想去公司了，请问可以签 ...
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4月28日，也已完成部门的交接工作。可是5月6日却收到了公司邮寄解除劳动关系的通知书，理由是说我自4月29日起无故旷工3天，严重违反公司规章制度，并限期3天到公司办理手续，否则后果自负。请问，我该怎么办？谢谢...
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不对, 对翻墙进入员工进行阻拦, 但均被殴打, 在此紧急情况下, 本人进行自卫性还手, 但隔日被公司已简讯方式通知严重违反公司规章制度予以免职处理, 且其余同事被一并开除 本人以为公司制度里 ...
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我们是出租车司机，在车上原有气罐基础上私自加了个小罐，公司也通知我们两次拆下小罐，也许是心存侥幸，一直没拆。公司第二次检查车时将车收回了。请问：公司合同有这样一条：违反公司规章制度，造成严重后果的。我们这种情况符合公司条款吗？公司有权收车吗？...
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