我朋友是一名财务人员，她是06年6月正式进入某公司担任财务工作的。但当时其公司不肯与员工签订劳动合同，但有帮员工购买社保，但购买社保不是按 一种方式发展，当我朋友追问确切理由时，则说是沟通不好。沟通不好也能相互合作两年之久，很显然那只是借口。）但却不同意出具提前解除劳动合同通知书，而且还要求我朋友签了 ...
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。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照1500元/的底薪足额发放。 2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好，资金周%E2014年 不给B发一分钱了，让B来找我，说是因为我这么闹才不给B发的。 对方营业执照我不知道有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方 ...
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%，合计2500*4=10000，减去按他之前所说社保个人缴纳613.22+260*3=1392.22,最后我应得工资8607.78元） 又说这些日子的工资跟开工之后两个月的工资 清一条视频会有横竖两个版本，只说按条给，每条200）。 工作以来，老板经常以公司和业界状况不好，客户未结账为由，拖延给员工 ...
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害了孩子，只是他们的方法稍微有点不对。一次次的都这么跟我女朋友说，一次次的选择理解父母。但是女友一次次都无奈的留着眼泪，甚至有一天喝醉了她彻夜在哭。 我想我 国内多，而且多的很多，大家都是很靠谱的人而且是真心相待，我公司里的我老板，中国员工，甚至外国员工都对她很好，她自己也感觉很舒服，在外很开心，比在 ...
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不错，平时工资苦一点她也很开心。 在国美电器由于家电下乡和依旧换新系统录入工作需要相应品牌的导购员自行处理，平时下了班回家，她匆匆吃完晚饭，夜里还要工作很 破碎了！ 如果康佳公司对员工负责任，早就应该给他的工人办理好医疗保障，这个对我妻来说是生命保障，最起码要延长一段时间吧，如果有了这个国家给予的保障 ...
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描述： 2016年3月2日左右，谢占虎主动打来电话称他处有一信息化建设项目需要实施，问我是否有意向去他处建设此项目，电话中简单沟通后约定次日见面详谈， 本人卢世苗于工程实施人员刘凯、西宁天豪嘉业电子有限公司员工魏金库一同前往工程实施地，当日便开始了工作。在于校方项目负责人王主任沟通后，确定了每层线路的 ...
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结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以我在刚入职的试用期内表现较其他员工差（不是表现不好是和其他人相比较 人力把责任推到领导身上说是领导没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都 ...
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结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以我在刚入职的试用期内表现较其他员工差（不是表现不好是和其他人相比较 人力把责任推到领导身上说是领导没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都 ...
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，也没有调休而扣罚张先生的工资奖金。张先生所在的单位有的关系不好的同事因此也嘲笑张先生，公司上下的同事也责怪张先生惹是生非，导致上级领导加强对单位网络管理，其他 我提交的道歉材料期间，也在A群里发表过，我不道歉是因为害怕了。我确实是害怕啊，因为你们俩都是在大单位工作，怕你们俩的单位知道了进行打击报复， ...
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不知道用什么方式较好。下面我大概陈述下： 在七月份，其称是有个领导的子女要进家国企“公司”上班，但是一个人走后门进去怕影响不好，就内部搞了一些名额指标， 员工总数基本上没变化，那原来这么多的员工都在哪里？据查证，这些人都离职了，一年的离职率大概在70%左右，因为那里面的工作付出得不到应有的回报，收入太 ...
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