合同或在入职后12个月内提出辞职以及在合同期内不服从工作安排、严重违反公司规章制度的，自愿向甲方支付招聘的机会成本、招聘费用4000元，并自愿支付给 费用、劳保用品等费用（据实计算）。 培训使用了6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元；住宿费560元， ...
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公司一员工严重违反公司规章制度，公司现要开除该名员工，听说开除员工必须要通知工会，但是我公司是小公司只有几十号人，没有工会，那个通知程序是否必须走？...
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有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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签半年，公司上个月6日口头通知我7日给我书面解除合同辞退通知书、理由严重违反公司规章制度解除合同、时间9月1日至3０日，通知书收到27日、一直上班到9月3０日（其间有一晚班夜间3点左右打个瞌睡），其间一直要求公司给予补偿公司说没有。请问专家本人问题国家有关问题有什么规定。能要求补偿吗？谢谢了 ...
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，被公司经理找去谈话，当时问了我相关迟到的理由。我保证过不再迟到。今日早上由于睡过头到公司发现迟到32分钟。找到经理被告知人事将会给予通告。 另外公司是去年十月 通告与约束在醒目位置。 我想咨询下像我这种情况一旦被开除或者辞退会不会得到相应合法赔偿。另外公司会不会将我这一行为归根严重违反公司规章制度！...
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年8月1号到2013年7月31号，在13年7月19日公司拿了份合同续签意向表给我写，我不想去公司续签了。后来公司在22号开会时以劳动合同法第39条说我严重违反公司的规章制度跟我终止劳动合同。我跟公司办理工作交接时又不给我出具书面终止劳动合同的文书。我现在该怎么办呢？能不 ...
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成都某商场上班，从2001年至今已有十一年有余了，去年11月公司以他严重违反公司规章制度对他进行立即辞退（之前是想和我老公达成协商，私下对他进行 ，（2002-2007我们拿不出合同，这期间是在高新区的商场上班，理由是高新区的公司属于重庆，属于成都，说我们不能证明重庆X商场和成都X商场有关联，但是合同 ...
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次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位 期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双 ...
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我是一个物业公司的员工，刚来没多久。前几天因为不能参加公司组织的培训（培训是休息时间的），请假经理不批还要扣工资，后来在公司网站上写了个请假条，然后经理就找我闹，最后他就翻旧账，说我工作严重违反公司纪律和规章制度而解除劳动合同。请问这种情况公司是否该给一定经济补偿？...
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我今年三月份被公司以严重违反公司的规章制度开除，给我的开除通知是复印件，之后我再也没去公司上班了。我在仲裁庭上能用复印件作为公司开除我的依据吗？如果公司不承认复印件，说我自离的。我能否要求公司证明我属于自离？法律依据是什么？...
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