你好，我去年6月1号进的一家建筑公司，合同签了三年，但这个月20号人事口头通知要辞退我，说是这个月辞退只能补半个月，要不就是多做一个月，没钱补。请问，是这样么？(说是用人单位提前30天通知，不用补钱)我试用期是2011年6月1日至2011年8月31日止 ...
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公司我负责的工作方面，交给别的代运营公司进行了，并未提前通知我，而且我与公司未签订劳动合同，在这个公司工作2年了，是否还能要求11个月的双倍工资？还有公司只是口头说 月结工资的，我给老板打电话，她说没有活，就只能按件，并且不提辞退我的事情，还有一个情况是我去劳动局仲裁的话，没有辞退通知书，怎么去告呢？...
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日止。 四）、试用期期间甲、乙双方任一方要终止劳动协议时，必须提前30天以上，并以书面形式通知对方，乙方还需将所有与质检相关工作落实到位，使甲方产品质量得到 。 五、 补充： 1）、双方协议未尽事宜，可补充协议，同样具有法律效力。 2）、本协议（正式聘用期为一年）期限前一个月，若双方同意，可再次续约。 ...
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开离职证明，单位负责人给出的原因是在试用期间违反公司请假规定。单位曾要求在10月3日到10月7日上班，本人因为有私事口头请假，得到单位两位 赔偿有4点：1.亏欠本人10月9日工资 2.无故辞退本人，赔偿一个月工资基数3.补交劳动保险4.未提前通知解雇本人，赔偿一个月工资基数 本人为应届毕业生，希望各位 ...
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，但劳动合同按最低工资缴纳保险，其次是要签订一个《承诺协议》（主要是在合同期内离开公司要承担约2000元/月诚意金）我不同意以上条款，劳动合同也就未 工作思路有差异不让我上班了。未提前打招呼。 我想问下： 1/以这种理由辞退是否可以？现在我无法上班，公司也未有正式解聘通知，我怎么办？ 2/我不同意劳动 ...
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答应明天给到我辞退书面通知，但是是按照提前30天通知的形式通知我，意思我必须还要在原公司工作一个月。因为正直年底，我应有的5天年假还未休。我的 如下： 1.在这30天里面我是否只需交接清楚之前手上的工作即可？是否有权拒绝公司安排的别的新项目。 2.现在是12月底，我的年假应该怎么休。 3.接到书面通知 ...
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因本人所在工厂卫生条件较差，多次建议公司领导改善无效，而写一纸到卫生署投诉，而引致卫生署到厂内检查。厂方领导因此对我不满，借口说我耳朵有重听而辞退，却未事先对我实行提前通知。本人于2010年4月14日入职该厂保安一职，入职后未签订任何书面合同。如果对该厂提出劳动诉讼 ...
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起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满 ...
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我在一个公司上班，但公司突然把最底层的一线工作人员放假了，一周后要求各放假人员回来签订解除劳动合同协义，并且不作任何补偿，这些员工都签了 人员认为这不合理没有签字，公司没有提前通知任何人，于是我们要求按照法律程序进行解决，因为我们有的已经在公司工作几年了，按照辞退来算应补偿我们几个月的工资。然后总公司 ...
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日进入天津天地伟业数码科技有限公司工作，期间无任何违纪情况，公司却因答辩不通过在7月8号予以辞退，试用期间未签订任何劳动合同，！解除劳动关系后，公司允诺 在职，所以跟天津天地伟业数码科技有限公司协商，一个月后可入职，当时公司同意，并在这期间没有任何书面或是电话通知，需要提前入职或是有何变动，可是当离职 ...
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