与劳务派遣公司签订“以一定工作任务为期限的劳动合同”。合同中约定“工作任务完成合同终止”,合同中并没对“工作任务完成进行界定”,被派遣到一个国企承包的某项目,干的是这家国企承包的“工程项目”行政工作,项目并没有结束,行政工作还在继续,并且有其他 ...
//www.110.com/ask/question-4135024.html-
了解详情
公司与员工签派遣协议是从2012年的8月1日至2013年7月31日,到目前2014年7月15日该员工还在用工单位工作,但是一直没有续签合同,现在员工提出要求双倍补偿,请问我们派遣公司是否需要赔偿?...
//www.110.com/ask/question-2672710.html-
了解详情
年一签的合同,因为近期被人打击报复、栽赃嫁祸后导致本人降职降薪。经过多次申诉,原用工单位口头承认此事与我无关,但没有恢复之前的职位及薪酬。本人觉得没有实质进展,与原公司僵持两月后被退回第三方公司。从本月3日起要求回第三方公司待岗。 这种情况我可以如何维护自己权益?公司 ...
//www.110.com/ask/question-3071948.html-
了解详情
原用工单位签署的是终身的劳动合同,现在要求改签至人力资源公司,没有买断工龄等等的操作,甚至合同期限未标明,只给出一份承诺:工资福利与原来一样;工龄延续。该承诺有公司和人力资源公司的公章。这份合同能否签?...
//www.110.com/ask/question-643469.html-
了解详情
其他方面就不能公平对待呢? 现今单位以不签《劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由,要求与我签订《劳动派遣用工合同》。我认为这样的理由实在 建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法(国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-112023.html-
了解详情
申请人支付双倍的经济补偿、双倍的工资、节假日加班补偿、同工同酬补偿等。 事实与理由: 2008年9月23日申请人到中国XX滦南支公司培训,并于2008年10 》第26条第1、2项裁决与唐山市就业劳务派遣公司的合同无效。裁决确认用人单位与申请人的劳动关系,要求用工单位按相关法律法规给予经济补偿、工资补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2265744.html-
了解详情
这样,我的住房公积金、社保及医保等将参照新公司所在地标准进行投交,现工作地与我原先所在地社平工资水平差距较大,我不同意这种方式,不愿意辞职后改签。 权力调整我的岗位?三、我能否要求劳务公司与我终止劳动合同,领取补偿金?四、我能否根据用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位这条规定,重新回到原公司?由 ...
//www.110.com/ask/question-159358.html-
了解详情
岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他 一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” ...
//www.110.com/ask/question-13341642.html-
了解详情
【劳动合同法】第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 【关于确立劳动关系有关事项的通知】劳社部发【2005】12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人 ...
//www.110.com/ask/question-1530354.html-
了解详情
某人力资源公司与员工签的劳动合同: 一、合同期限; 1、本合同为固定期限合同。 2、合同期限为2年,自2011年9月26日起至2013年9 、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司,乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位(以下简称“用工单位”);乙方的工作内容是用工单位 ...
//www.110.com/ask/question-1998885.html-
了解详情