劳动仲裁法律法规 -法律咨询搜索

请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

承担全部赔偿责任。（五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。（六）乙方其它（一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。（二）本合同签订 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

承担全部赔偿责任。（五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。（六）乙方其它（一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。（二）本合同签订 ...

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社保交纳问题

1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容 ...

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公司的合同是否合法，是否有违规的地方

详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。五．劳动纪律第八条遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、争议发生之日起六十日内向上海市宝山区劳动争议仲裁会员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九．其他第二十二条甲方的规章制度、管理 ...

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安监局长徐浩瀚殴打宋文豹杨栋梁黄春致她伤残还不给职业病鉴定犯罪吗？

过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四） ...

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行政申诉状

】19号第一条受案范围：“具体行政行为”是指国家机关和行政机关工作人员，法律法规授权的组织或者个人在行政管理中行驶行政职权，针对特定的公民，法人或者是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗 ...

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这是属于具体行政行为吗？

】19号第一条受案范围：“具体行政行为”是指国家机关和行政机关工作人员，法律法规授权的组织或者个人在行政管理中行驶行政职权，针对特定的公民，法人或者是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收罗 ...

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公开审案

仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实，出具虚假证明材料，区仲裁委驳回原告申请。后向亭湖区人民法院提起“ 签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站 ...

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谁是被诉讼主体

仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实，出具虚假证明材料，区仲裁委驳回原告申请。后向亭湖区人民法院提起“ 签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以 ...

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