大家好，我是个有可能即将被公司辞退的孕妇，有些劳动法问题请教众位热心律师！ 我公司在合肥，工作在外地，合同还有一年多到期，公司即将把我工作的城市里所有 只给我买到孩子出生，如果不同意就给我调到外地逼我辞职，我知道有两个半月产前假，但不知道是不是国家硬性规定的，我想请病假到怀孕七个月之后再接着请产前假 ...
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协议，交由单位保管。培训协议规定了入职培训费用为六万元，服务期五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能培训等。工作两年之后准备辞职，按照原单位培训协议相关要求，需缴纳培训违约金36000元。 请问该违约金是否合法？入职培训属于新劳动法中所说的专项培训吗？请问 ...
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不然的让我家破人亡什么的（有电话录音为证），法律规定员工离职用人单位需员工签保密协议的用人单位是需补偿员工的，但该老板说我有义务同他签署这种协议而且 方面的事情，我在那公司工作了两年多该公司没有给我购买社会保险属于该公司违反劳动法在先，我随时都可以离职，更没有保密的义务，公安局是没理由受理这些案件更没 ...
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请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退 公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎孕妇的劳动权益不在法律保护范围内。 刚才翻看与公司签订的 ...
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在十月十日至十月十九日将办公场所外租无法办公。 公司实行轮休制，中秋节当天安排大部分员工正常休息，甲乙二人则因中秋请假，中秋节当天实际上班人数三人。国庆期间 甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法？甲应该上哪里去维护自己的合法权益？公司的这些做法是否合法？应该如何维权 ...
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我现在在东莞厚街一家公司上班，但是公司完全没有按劳动法行事，平常及星期六、天加班只有四块钱一个小时，也没有和员工签定劳动合同及社保等，我现在己经工作了 该怎么办？而且人事的人信誓旦旦的说现在就是不能走，除非我不要钱。这家公司规定工资在下个月的20——25号才发，如果我辞工了可不可以当时走当时结算工资呢 ...
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点上班，加班到晚上8点，可能过段时间还会延长时间~~ 更可气的是,某些团队还规定了加班要被罚款!每天下午6点下班时没达到要求的,要被罚5元- -!然后继续加班！！！ 听说过加班要倒给钱的吗??? 这样是违反劳动法吗??本来想等买了这个月的社保就辞职的,但是听说过几个月才给买社保,才会把这几个 ...
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律师您好，我辞职于5.10号到期，5.27号，原公司人事和我说五月份的工资中社保的钱还得扣 而且因为没有上满一个整月，所以应该公司交的部分还会按比例在我的工资中扣下来，请问这合法吗？我当时搬出了劳动法，他却说，员工离职的规定就是这样，请问他是否已经侵害我的权益了呢？急！...
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有个朋友（正式员工）因为不想在原工作单位继续就职，就向老板递交辞职，但被人事告知，急辞工将扣除半个月基础工资，因为在入职前已经签了有一份相关文字类的文件。这朋友第二天就走了，就说劳动法没有这规定，结果还是被扣了半个月工资。想问下这流程是正确的吗？合不合法？...
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兑现，并且合同上有好几条都违约了，现在我们几个集体辞职，他要我们赔违约金，据我所知劳动法规定了不买社保劳动者是可以解约的，请问我们这个事情可以怎么办 ，第一份工作找得比较着急，并且公司随便就制定扣钱规则，动不动就500，感觉新员工就是待宰的羔羊，以锻炼你提升你能力为由压榨你，我们实在受不了了决定辞职， ...
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