不会有降薪之类。合同上也没有这条款。但今年因公司经营不善，生意不好了，要求我们每月达到我们薪水的一倍销售目标才不会扣薪水。否则会扣我们20%的薪水 合理？每个员工基本在这公司工作10年以上，并不是因为员工没能力导致公司生意不好，而是整个公司的经营模式有问题。万一公司真的下达说要减薪，我该如何为权？是否 ...
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正常的浮动。只是上班时间变灵活了。但是对公司来说员工的上班时间灵活了是好事，但是对员工来说未必是好事，本来超市就有高峰期，原来的工作时间还有个平峰期可以放松一下，但是 满174小时每月是不是可以不给交五险一金？2、我们公司连锁店每年都在开但也每年都有盈利不好的店在关，如公司关店了我们还能不能拿到N+1 ...
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12月份工资未到帐户的情况，公司人员则回复说，公司效益不好，管理层的工资都没有发放只发放了普通员工的工资。我也只是一名普通员工而已，却没有按时发放，同时人事 这种情况，公司没有出正式的文件辞退我，不愿意按要求补偿还接受我回去工作，而我呢，事情进展到这地步如再回去工作，定会有尴尬与架空等情况出来，为此， ...
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老板是这么一个铁石心肠的人。 林子 19:23:19 LEE, 是从六七周前开始状态不好的，我也提醒过你，跟你谈过好几次，这个应该你也知道.. 似乎从我们 月，有六七个星期了，LEE 你在公司是他最喜欢的员工了，要不然也不至于让我那么为难 编号47 19:26:47 那你们又知否，以前五个人工作。后来 ...
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都没有。年底出差回来后，由于自已的项目在国外，手上暂时没事，公司主管就把其它同事的部分工作分给我做，我接受了。有一天，主管要把一个同事的工作都分给我做 当时也没有说，也没听其它出差的同事说过，不公平！主管又说我表现不好,向公司要求增加补助.我就以“出差在外，没加薪，没年终奖”以邮件的形式向公司高层反映 ...
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2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其协议约定工作不满服务期 ，按照公司的说法服务期为一年，可在今年6月1日该公司无任何证据以我工作表现不好为由将我辞退，该公司与员工签订的培训协议就有问题，我培训 ...
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，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工，没有厂服，没有年终奖，什么福利也没有 月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年 ...
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不容易出错，因为之前建立客户名就容易出错，可财务主管一意孤行说我就是干这个工作的哪这么多事，还是建立重新建立客户名了，我就说领导如果你非要这样我也没 1日公司拿了一份空白劳动合同，让员工填写，姓名，住址，身份证，电话，其它一律不允许填写，包括日期（我有照片）2021年8-9月左右公司效益不好，想裁员 ...
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半赚的了。 有时候卖不好也给打折 比如该交590管理费 给打个半价或者八折的。工作形式是跟火车出车有时候2 3 4天的时候都有 车上没有你的固定铺位 你要回口骂他吵起来了 车上会向着人家乘务员，车长找公司 公司老板也许会罚款你。 或者各种约束员工 员工受了委屈或者，怎么这么样。都是自己担负，而且他们卖 ...
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过这种情况，因为工作是计件制计算的，一周内新员工没有工资的，要到第二周看熟练程度才开始计件，做的好的话一月会有1000元左右，做的不好，一月几百 男士按时给我电话，说已经与老板沟通过，还是没有工资，公司没有过这样的先例。 我平时一直要求孩子：踏踏实实做事，诚诚恳恳做人，不要求大富大贵，只要求平平安安。 ...
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