我在一公司行政部工作，下班后带女朋友（非公司员工）到公司办公楼人事行政部上网，上了几次，并没有泄露公司机密什么的，只是看看电影或是网页。公司以严重违反公司规章制度为由要开除我（公司有两处监控录像拍到我带人进人事行政部的），请问是否合理，我应该怎么做？...
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上班25天就有15天违纪提前下班。25日后旷工6天。鉴于该员工严重违反公司规章制度，平常上班又比较懒散。我公司2月春节后通知其结算工资不用上班了。该员工结算完工资后就跑到劳动仲裁处告状。要求我公司支付2010年8月11日至2011年02月11日期间没签劳动合同2倍工资16800元，和 ...
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因一员工严重违反公司规章制度并给公司带来利益上的损失，公司想和其解除劳动合同。部门主管自己书面下了张解聘通知书，以不能胜任工作解聘盖的是业务章，现公司决定以劳动法第39条解除，该员工以原来的通知单为凭说公司强加罪名，请问此通知单是不是无效呢这个解聘通知 ...
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失业金的领取问题。我是产假结束因为家庭原因无法按时上班，和公司协商假期延续无果，本人也没有按时去上班从而导致公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同，产假结束是3月30日，我是8月2日去公司办理的离职手续，离职证明写的是4月25日解除劳动关系，我现在正在找工作还没有就业， ...
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RT : 我在公司上班，因为没有业绩，公司在试用期内就通知我被辞退，而且说工资就截止到今天。请问我可以获得赔偿吗？ 在职期间 没有严重违反公司的规章制度...
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人数速升，但结果人负于事，经营费用大幅递增，投入产出成负比，公司出现严重亏损，2011年2月总公司下达注销解散分公司的指令,同年3月集团又下达不 经济责任，想用不支付分公司责任人员工遣散费。本人在分公司就职11年，为无固定期限的劳动合同，工作上从未违反公司规章制度及违法行为，一直是尽心尽力的工作。公司 ...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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因严重违反公司规章制度被公司开除的员工告到劳动局，说是15-18年春节期间积累的假期一直没休，要求按三倍工资给与支付，公司到时候上庭时该怎么反驳？...
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我与公司走的正规辞职手续 但是公司没有通知我走的辞退手续 并说我严重违反公司规章制度 对我以后声誉造成污点 我该咋办...
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我-2017-02-21 13:18 2017年1月14日周六休息，公司因打卡机坠落问题询问，我拒绝配合，领导又发送短信，我随即去单位，与领导发生争吵5,6分钟，公司遂以严重违反公司规章制度为由，正式通知与我解除劳动合同，我能获得违法解除合同的双倍补偿吗？...
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