标 □其它 □每月10-15日将上月工资发放丙方（结算日期为前月26日至上月25 ）。如在规定时间内未支付工资，甲方将向乙方收取滞纳金，滞纳金 销售有限公司 公 司 电 话： 注 册 地 址： 注 册 资 金： 法定代表人： 公司联系人： 公 司 网 址： 公 司 传 真： 开 户 银 行： 邮 编： ...
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工资为：800, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得 2010年04月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司担任货品分析职位,工作时间:周一至周日(一个月可以休息两天) 理由： 1、根据《中华人民 ...
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证据均无异议，原审法院依法予以认可。根据工资发放记录 可知，荣事达公司通常情况下于每月2 5日向陈立军发放上月工 资，但个别月份有所变动， 通知你续签劳动合同。……甲方 签发人：中山市荣事达厨卫电器有限公司(盖章)。签发时间： 2009年12月18曰。乙方意见：同意签定(订)2009年12月20日至 ...
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鉴定书》。工伤假在3个月以内的（含）全额发放基本工资，但无全勤奖；超出3个月的按基本工资的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60% ，并按旷工处理。 第二十七条 休假审批流程 目前公司所有员工的正常公休或调休时间以及婚、丧、事、病、产假按照以上规定执行，如遇特殊情况按以下流程执行。 （ ...
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轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议，被告也未曾 第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起十日内支付给原告 ...
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肯出具任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金，并要求本人在公司系统提交自动离职申请，流程备注清楚此协议。本人电话答复过 。 6）劳动合同与待遇： 2010年7月份开始试用期，劳动合同三年。HR不给时间阅读合同，签合同当时HR读一项，我们填写一项，且一定得按HR所说 ...
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乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或 一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规， ...
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中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末 ，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同终止 已选定劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续 ...
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妨碍其履行期间应予中止。 15.2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后10日内向 按照档位等级播满天数时长要求。如未按照公司规定最低A档时长任务的标准，无保底工资，无提成。公司不支付任何费用，完成A档最低标准，但未 ...
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就不开以后我们几个人的失业损失，老板并没有给与明确的解决方案，并且问具体发放工资时间或者见面谈等话题时，老板给与拖沓之词：到时候，过几天，按规定 手续证明等。 现在我们四个已经将自己的银行卡号发给老板，等待公司原先规定的每月15号发放的上个月工资的制度。 15日只有C同事收到6月工资，过了几天Z同事和 ...
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