公司未签订劳动合同，工作时间5个多月，现在因为单位效益不好，要求我转岗做销售，但是我前往面试及工作的职位是办公室的计调，我不同意转岗，并未一个月提前通知，公司要将我辞退，用人单位应该如何进行赔付？并未上社保。...
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工资。个人可以去其他校区同时调整绩效或者选择辞退赔偿离职 赔偿多少没说。 领导发给我一份无公章电子版新绩效数字说明 我说需要思考一下。这种情况下，不知赔偿离职是指 “未提前30天代通知金一个月工资+入职后工作年限对应的1.5个月工资+3倍年假（入职后一直没休年假 不知几天 ...
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工资。个人可以去其他校区同时调整绩效或者选择辞退赔偿离职 赔偿多少没说。 领导发给我一份无公章电子版新绩效数字说明 我说需要思考一下。 这种情况下，不知赔偿离职是指 “未提前30天代通知金一个月工资+入职后工作年限对应的1.5个月工资+3倍年假（入职后一直没休年假 不知几 ...
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通知，未注明不到岗后果。 本人未签字，明确表示不同意调岗。 第二天公司又出具一个取消调岗通知。 现在的情况，公司不主动书面解除合同，我就正常打卡 与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不 ...
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劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定 和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的 ...
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上市民企，在职三年多，一个季度前刚新签署的劳动合同。去年初，原产品中心解散，成为单独部门。因为经营机制改变，我原来职位（主设计师）消失，公司未签订新的劳动合同，一年 事件也不予补假，说人资突然改变要求。但是突然改变不能补假的要求她并未提前通知我。我感觉到是公司要恶意辞退我。请问我该如何维权。十分感谢！...
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