癖好吗，才去上班几天，没签劳动合同，没保险,死亡前和家属通过电话准备回家，可能觉得那里有点做不下有点累当事人讲不清情况，但是人去的时候是好好的，就是去上班 让他死得有价值。不然，我怕他不安心。我好伤心，现在的情况是，有一位律师过去了。但是解决方案我觉得不好，说是因为自身病因死亡，只能得到少部份安葬金， ...
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第一次了到解安置方案。而后8月12日百名员工联名致总经理的公开信，就安置方案和解除劳动合同协议书事项提出异议，安置方案为什么没经法定程序进行讨论和通过，在 解决，被告欺骗了我们，把家搬了，从而我们失去了要求公司解决劳动争议的良机。当日通知有军龄争议的员工到劳资改签协议书。当日同时通知还未签协议书的员工 ...
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去，被告的霸气，嚣张气焰说明被告对侵害我们的利益是知晓的，其行为是故意不解决争议的，故意侵吞我们的劳动报酬，被告是心知肚明。被告要求我们只许在协议书上签字 克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调 ...
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，从未间断过。在09年6月4日被无故辞退，没有补偿金，没有养老保险。现已到劳动仲裁解决，现信用社拿了一份07年12月27日与我父亲签的协议， 3个月零12天的审议，终于发下了仲裁裁决书，裁决书全文如下： 海城市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 【2010】海劳裁字第80号 申请人因解除劳动合同，双倍工资 ...
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吗，统一工作服装，解决员工午餐，组织辖区汇演，被申请人没人知道？显然是欲加之罪，而且不符合劳动合同法规定的解除和终止劳动合同的有关情形。 被申请人“ 规定，属于程序不合法，因为双方签订了劳动合同，发生劳动争议时应该适用劳动法的相关规定。同时被申请人未依照劳动合同法的规定征求工会意见，就直接向申请人发出 ...
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包含在损失赔偿额之内。 第四条 争议解决 甲、乙双方因本合同引起或与本合同有关的任何劳动争议，双方应尽力协商解决．若协商不成，任何一方可以自 仲裁裁决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。 第五条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方以前的 ...
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。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 九、因履行合同发生纠纷的解决办法 1、乙方认为甲方侵害自己合法的权益的，应当向甲方提出，寻求解决。无 的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要约定的其他事项 1、双方经协商一致可另行签补充协议，另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动 ...
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”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并 方案》第二部分功能定位为：“中心为全镇提供综合卫生服务。站为中心功能的延伸，做好辖区服务工作。”，第五部分第二条规定“中心对服务站实行综合目标 ...
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履行聘用合同所发生的争议。 《中华人民共和国劳动法》第30条第1款规定：劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 、王辛庄镇政府），现在应该说不能协商解决，应该按照政策来办理，我的编制哪去了？在1998年、2001年的机构改革时是否我应该参加（应该是我的 ...
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