个小时，但我们每天工作的时间都是10个小时，以前还更多，是12个小时，这给是不是应该算加班了啊，但是我们节假日上班也没有加班费，这该怎么办呢？合同上是这样注明的“每日工作时间为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间。除前项规定外，因天灾事变，季节关系 ...
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我们工厂7月19到7月27放了九天假 放假原因我们也不清楚是什么 现在厂里提出9月19（中秋节 国家规定的休息日 我们厂里之前签合同说的是周六日是双倍工资 法定节假日加班是三倍工资）正常上班 把之前放的假补出来 这个情况如果我们不来加班可以吗 厂里的这样做法有没有触犯法律？...
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不满30天提出辞职，老板不同意，但工作已经交接好，劳动合同上规定有社保，一周工作40小时，但周六加班，节假日加班没有补助，老板未给交社保，我要是现在走了，还有20天的工资会发吗工作交接好了，那我可以不满30天辞职吗，...
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妈妈是一名非正式员工，公司一直不与她签订合同，不管是在平时工作日，还是节假日加班，公司都不会按照国家规定的加班工资支付制度支付，只会按照平时的工资照常支付，我想问问老师我该怎么做呢...
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我在瑞星公司上班，罚款太多，不想做了，想辞职，提前30天辞职扣600元？公司有工龄奖，第二年拿第一年的，我做了一年半可以拿的到吗？平时加班，和节假日加班都没按国家规定1.5倍和2倍结算，可以让公司补偿吗？...
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前三天每天上班15小时，第四天夜班9小时，第五天休息。每月如此，而且随时需要加班就必须回来，节假日加班也从不会按照劳动法规定给相应的加班费，请问这合法？我是巡警...
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职时公司承诺试用期底薪4800，算上法定节假日加班，和周末加班，10月份公司应支付我8893元工资。我11月4日辞职。公司给我结算的10月份公司为1300元，因为公司有规定，试用期内辞职或开除的，无论什么职位，一律按1300元结算。我可以要求公司支付剩余的工资吗？我 ...
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隐瞒到9月的最后一个星期，丝毫不给我们考虑的机会，他的解决办法是根据劳动法规定，未提前一个月通知的，赔付一个月工资，第二，我们在解除合同的会上，才知晓我们 在这些年工作中，从未告知，导致工作年限未进行年休，第三，我们经常节假日加班，但是皆无加班工资，按照他的说法是，可以在平时调休或补休，这个合理不，第 ...
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的煤炭销售总公司，借调时间长达5-10年不等，劳动报酬是正式员工的0.8，节假日加班无任何加班工资，至今仍然是借调身份，想咨询下，按劳动法规定我们怎么样才能转为正式工？...
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我是一名暑期工 跟酒楼签订了合同 但合同上没写期限 已做满一个月了想走但不允许 说要是走了就不发工资 但当时合同上是写每月18号领工资的 现在还没到 我要是想走他是可以不发工资的吗？还有就是我每天工作8.5小时 但是每天都要加班而且节假日是规定加班的 加班费和平常一样 合理吗？...
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