长病按60%开支，后来接到通知让我自己缴社保，工资也按下岗职工降到50%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年 下发不予追加通知时说;原国企营业执照还存在不能追加，等待企业破产时再说。到了2010年我接近了退休年龄，我请求法院先执行第二款签订劳动合同，以便办理退休 ...
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分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议 现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大 ...
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。公司人员含5名股东在内仅有20人左右（聘用人员流动性大）属小微企业。买断职工身份完成改制后经全体股东商议决定，仍以公司名义为所有股东续缴社保。 负责生产技术管理，多年来一直相安无事。鉴于本人已到退休年龄，在人才中心办理了正式退休手续并享受了退休待遇。办理退休后仍继续在公司工作，管理职责未变。此举是否 ...
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保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132 号） 规定，现就企业职工基本养老保险女性参保人员基本养老金核定 有关问题通知如下： 以无雇工个体工商户、未 参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身 份确定申领基本养老金年龄。 这一段话是某一省的人社厅下发的文件，请帮我解读一下 ...
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居民，改变了我是专业技术人员性质。当我社会城填居民且已超过女性职工法定退休年龄（50周岁），不能再参加城镇职工养老保险，这是他们说的。 我现存很大的疑议：①我们医院是参企管理的事业单位，也就等于按企业养老金挂靠算的，单位应该那条款和法规该什么时间段应给职工买“实际交费”的社保；② ...
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逐月所领取工资签字手据；其二、社保局有我逐年财政全供所缴纳的养老金账单和职工医疗保险和住房公积金等手续；其三、有我2005年底事业单位晋升工资审批名册（县工资 理由与事实，难道还证实不了我是文化事业财政全供待遇人事吗？ 从退休年龄到超龄退休年龄，这几年都是局主管人事齐艳丽不管不理所导致的结果。今年在 ...
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我是武威汽配厂职工，2006年企业改制是一名40岁的内退职工，在45岁是就能真实退休。但是到了45岁，由于没有人136人中就我一个没有退休，到了今年8月15日我50岁到了退休年龄，由于企业没有交养老保险，我退不了休，我的这种情况违反劳动合同法了吗?能帮我解决这个问题吗...
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退休手续的员工，现年48周岁（男），近日拿着劳社部（1999）8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》找到公司。该文件是1999年3月9日颁布的。说他属于不符合法定年龄提前退休了，现要求返岗，并质问为何在他1997年退休后， ...
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我原是某国企职工，在单位某部门工作，2011年5月被裁员了。当时单位的理由是机关人员超编了，凡是女达到47岁、男达到57岁的机关人员一律内退 后按社保的计算方法发放内退工资。企业的退休工资比较低一般是1000多元，这对于40多岁的女同志来说是很不公平的，第一她们距法定退休年龄55岁还有8年的时间；第二 ...
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于2000年被县政府出售，工厂停工拆除，但一直未注销因此在法理上不算破产，但对职工不管不问且未进行任何补偿，期间大家都是自谋生路，社会保险也都是有能力的个人自缴 ，但我认为这并非属正常，企业实质在2000年便破产了，只不过拖到了现在而已。若按此逻辑，再拖几年等所有人都达退休年龄，岂不是所有人都不用补偿 ...
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