号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我相同的情况，两天后又在 能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇 ...
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总额为15万元，其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据， 35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。 被诉人为了鼓励科技人员开发新产品的积极性，颁发 ...
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是不想做的，致使多次出现材料寄出后 应聘者却不录入或没有及时在规定时间内完成的情况 更有甚者留下个虚假地址让我们出版社损失了快递费不说还耽误了对 快递员看下确定是本人,，保障任务和工资发放的作用。 九、应聘流程：联系客服QQ→提交个人资料→汇好快递费→公司发放稿件→拿到稿件并签合同→预先支付60%稿酬 ...
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仲裁活动中，仲裁员明确告知，要求安监局在开庭时提供我的工资发放情况，可安监局没有当庭提供，按规定（《仲裁法》第39条）安监局应当承担不利后果， 进行彻底清算，包括安监局多年来侵占公司的财产，应当如数清缴，得以股东权利彻底实现。就是这样裁决书也应当认定开始一年半时间（2008年5月9日至2009年10月 ...
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，转正1700元，加班补课费用除外，每月15号为发工资日，等等。 7月15日工作至8月15日，公司没有发放工资也没有任何解释，直至8月25日公司才发了 劳动法》第四十四条和《劳动者权益保护法》第六条、对劳动者延长工作时间而支付工资报酬标准的规定：“在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的 ...
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将根据当月的绩效考核结果确定。 ②双方约定，乙方每月加班5天的加班工资为 1260 元。其他时间甲方要求乙方加班，为乙方安排补休或另计加班费。 3、乙方 如公司绩效考核奖金调整发放时间的，按公司调整时间发放）。在甲方发放年度绩效考核奖金时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的， ...
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中证明申请人是否 二审法官只是对公证书，申请人提供的考勤表，工资表复印件及整理的加班时间进行了判断，并没有对证明公司存在拖欠工资的违法情形的工商银行存折及由被申请人 ...
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基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条 要求解决目前生活所面临的困难。 二、 职工内债概况 截止2009年4月份，公司欠发工资3316万元，欠缴社保金7923万元（含滞纳金），欠缴住房公积金 ...
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我的工资卡中。 3、从2016年开始，公司出现多次延迟发放工资情况，截至2018年5月，最长一次延迟发放工资时间长达两个月。 4、2018年6月 区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪申请 ...
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合同发放工资时间为每月的25日，公司2月25日没按照规定时间发放工资，并且工资拖欠到3月14日发放，且发放的工资为4125（因该已缴纳社保），3月 ，并且有公司之前在职财务的支付宝流水转账凭证，这能作为法律依据吗？并且公司在环X港开了一家乐高培训机构，并且没有任何教学资质，教师也未有任何教师资格证， ...
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