规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工 形式通知劳动者本人；第二十八条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的 ...
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差，业绩也大不如以前。导致A股份有限公司资金困难，公司领导不找自己原因，解决问题。反过来推迟、克扣员工工资，又导致员工多次短暂罢工。 被申诉人在劳动 （A股份有限公司）的材料。 2. 与我签订劳动合同的是B有限公司，企业运行一直较好。到目前为止，一直是盈利。代理人并未提供被申诉人的有关材料。 3. 被 ...
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呢，我交了3000元了 ，他们的客服又说要交两个人的保密金 就是要6000元， 我的聊天纪录都删了，这样的问题我怎么才能得到解决和帮助呢 大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用 ...
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的回复获得奖章一枚 刘德斌律师对 未签劳动合同 的回复获得奖章一枚 怎样可以解决我们现在所处的困境呢，找哪个部门才能解决？ 内蒙古 07-17 10:33 的实施过程中却与国家和自治区及通辽市的有关规定有天壤之别，就存在的问题反应如下： 奈曼旗政府先后于2001年和2006年在全旗范围内组织实施两次 ...
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和小额固定资产和整合出版资源时，应保持乙方全部员工（待签约员工）的劳动关系，不愿与丙方签订劳动合同的员工（待签约员工）由乙方自行负责解除劳动 合同签订后就出版资源整合和资产收购事宜成立收购工作小组，双方指派专门人员办理有关事宜。甲方由XX负责，XXX、XXX、XX、XXX参加；乙方由______负责， ...
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，但是就这一问题我不甚了解，当时没能处理得当被调岗调薪虽然后来引起了许多职工的不满，可是就企业用人单位引发的调岗调薪是有关劳动合同上面的争议， 内容或与职工签订变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没进行岗位 ...
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解答】沪高法民一（2006）17号 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已 原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 【关于确立劳动关系有关事项的通知】劳社部发【2005】12号 一、用人单位招用 ...
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第二款解除劳动合同的事由来审查，没有按照第二条第三款除名的事由来审查，完全属于争议性质认定错误。也没有按《劳动法》企业处分职工时必须遵守的有关强制性法侓 ，只是处理有些偏重，目前某某某多次要求重新处理，以解决其今后的养老统筹问题，结合其现在的各种实际情况和企业领导于11月21日达成共识，同意按照双方公 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 规定，连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动合同的，再次签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，由于上诉人符合签订无固定期限劳动 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 规定，连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动合同的，再次签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，由于上诉人符合签订无固定期限劳动 ...
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