严重违反公司规章制度 -法律咨询搜索

旷工行为，旷工期间按标准工资三倍工资扣除。无故累计或连续旷工3天（含）或以上，属严重违反公司规章制度，将按自动离职处理，公司不承担任何责任。加班时间计算从整点或半点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，计算加班时间的最小单位为0.5小时（即30分钟）， ...

//www.110.com/ask/question-14865294.html-了解详情

单位跟我解除劳动关系、理由是我严重违反公司规章制度、但之前我都没见过公司的这些制度、也没有我本人签字。根据仲裁裁决单位应该赔偿我违法解除劳动关系赔偿金、但单位不服从裁决单位上诉了、我应该怎么办/但之前单位有我的违纪证明、也有我本人的签字和录音、我该怎么办啊？...

//www.110.com/ask/question-10519796.html-了解详情

工伤职工，劳动能力鉴定七级，严重违反公司规章制度，不来上班，公司是否可以辞退？...

//www.110.com/ask/question-9137040.html-了解详情

我就去找他给我一个说法。要么他就不说话，要么就说方案自己选，后来我们就起冲突了。他就什么话也不说，我更激动，语言上可能有点不尊重他。后来公司直接说我严重违反公司规章制度，将我解雇了。现在我就想知道自己的权利和义务，接下来怎么应对案件审理有什么好的说辞...

//www.110.com/ask/question-5066225.html-了解详情

公司《员工手册》中，有规定员工应服从安排，尊敬上级；现有员工屡次不执行上级安排的任务，人事应该怎样处理？可以按照严重违反公司规章制度予以辞退吗？...

//www.110.com/ask/question-3783160.html-了解详情

就回家还说我算个什么东西我们就吵起来了但是我们没动手打架。）第2天公司老总开会说这个事。领导在会上说我打人了我就举手发言说我没打老总就跑来我目前拍桌子骂我滚出去，我和老总又在会上吵起来了（就吵架也没动手）现在说要开除我，说我严重违反公司规章制度没有补偿金，合理吗？...

//www.110.com/ask/question-2810976.html-了解详情

工资其他的就不愿意支付的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元） ...

//www.110.com/ask/question-2619247.html-了解详情

工资其他的就不愿意支付的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元） ...

//www.110.com/ask/question-2619242.html-了解详情

有准生证生育二胎公司是否可以以严重违反公司规章制度条款解除劳动合同我员工手册中有注明与原配生育一健康子女的不允许怀有二胎另还有二胎不享受任何假期的字样...

//www.110.com/ask/question-1718478.html-了解详情

公司以旷工为由，认定严重违反公司规章制度，要解除劳动合同，并没有提前通知，且未给予经济补偿，请问仲裁，需要准备哪些材料？...

//www.110.com/ask/question-1248065.html-了解详情