放出后即离开惠州去了外省。 刘俊在外地未回公司。(98年后,曾在武汉某电视台工作,现在上海某房地产公司) 3. 1997.10.15取消于水“取保候审”后概况: 1997年10 期间传话给于水，两次抓你，不处理你不好交差，可能要定你“劳动教养”，属城區公安为内部有个交待而作个样子的内部处理，不对外公开 ...
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。后来问题慢慢就暴露出来了，公司业绩不好了，公司的几个同事陆续不干了，他们不是想着怎么提高员工待遇的问题，反而降低员工的福利待遇。后来我实在看不惯就也不干了。 ，就当给他妈烧纸了。刚出来找工作的大学生一定不要来这家公司上班。不仅赚不到钱，说不定还让你倒贴钱。小心等你离职的时候一分钱也拿不到。信不信由你 ...
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的800元培训费。还有一个是需交19块8的卫生管理费。然后就是不好好听话的按不合格处理，不合格后原公司不会录用。当时看了合同觉得有点不对劲，但是没多想就签 培训的，各个职业，大致3个单位。然后让我把行李放到储蓄室里。里边的管理人员很凶。然后吃饭的碗筷自己买，里边有一小卖部，东西很贵。饭菜很差，水煮冬瓜 ...
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不那么坎坷，先谢谢您，希望您能给指条明路，我弟弟在一家广告公司上班，期间有过辞职，然后又回到这个广告公司工作，我弟弟今年23岁了，很老实，农村孩子，父母也都 敷衍，老板说他有责任，说找人帮忙整出来，可是一托再托都3个月了，父母很是难过，吃不好睡不好的，我们老百姓没有门道，法院一个通知也没给过我们家，也 ...
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到现在，公司老板经常骂员工，办公室环境很不好。还经常刁难员工，甚至威胁：你满意你就走！过完年就不要来! 致使员工工作状态很不好请问这种状况，如果我自己辞职的话，请问是否形成事实劳动关系？是否有工龄经济补偿金？...
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一、我公司曾有2名员工，是夫妻关系，男的束XX，女的刘XX，刘XX于06年12月至08年3月一直是我公司非全日制用工人员（就是给员工做一 安排了，不需要刘再作饭了，考虑到刘年龄较大不好再出去找工作，公司为其安排一个其他的岗位（即转岗），试用期2个月，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，合格后 ...
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工作态度有问题，让我好好考虑一下！这属于威胁吗？ 我想咨询一下！一个员工4月份公司净利润2万多（已结算业绩）在加额外的4万企业打款（未结算业绩）。5月份公司净利润 净利润只给发了1千多的提成，底薪一分钱不给，理由是业绩不好。还有额外的10万企业打款！就因为员工问公司提成的事就被公司说是工作态度有问题！...
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员，2018年10月到2019年10月在成都oppo研发中心工作，入职给的offer是年薪30万，有两种模式，一种是固定模式，月薪2万，年终6万起， oppo的领导和深圳总部的领导沟通后，给了我一个回复：一个理由是公司去年效益不好（的确是这样，但我问了内部在职员工，年终奖水平比去年差不多），第二个理由 ...
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我在现公司工作一年半，签的是两年的劳务合同，中间因效益不好，有第二方入股，而且我们现在也由第二方人管理，他的话就是我们公司属于甲方，我们员工属于乙方，合同是和中介签的没有变更，这种情况下裁员，我们员工还有赔偿吗...
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我是一企业职工，在该公司工作十三年了，我工作车间是有噪音大的车间，在2014年以前对员工劳保防护什么都没有，因公司要上市和大型金融合作，才对员工 律师，我们只是在职业病防护院做了检查而不是做得耳朵鉴定，再说到现在耳朵一直听力很不好，请教律师我们该如何维护自己l的权益，今年合同也快期了，如果公司不跟我续 ...
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