审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 规定，连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动合同的，再次签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，由于上诉人符合签订无固定期限劳动 ...
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月，原告以第三人计划内临时工的身份报经有关部门审批转为合同制工人。同年6月1日，原告与第三人签订《劳动合同制工人劳动合同》，约定第三人因工作 一劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)．若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下： ...
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全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方单位整个 ，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各 ...
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就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个合同法 第二十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条关于培训 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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各位律师晚上好！我有一个关于劳动争议案件的证据问题以及有关的名誉侵权问题想请大家指导。我是被厂里提前直接解除劳动合同的，厂里在辞职前开的书面通知 仲裁和起诉法院，在仲裁阶段厂方指出我违反其规章制度损害企业名誉所以解除的理由，但是又拿不出具体的事实证据，在一审法院阶段又拿出近期我之前所属部门的班组车间 ...
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在公司由于经营策略改变等原因提前与本人解除劳动合同，已与公司协商好有关赔偿的问题，现有公司出具证明的提前解除劳动合同通知书和离职证明，本人需要申领失业救济金，请问在《广州市失业保险待遇核定申请表》的停保原因该填哪项呢？31 解除劳动合同（非自愿）32 解除劳动合同（自愿）33 ...
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无条件解除劳动合同。如乙方单方解除或中止合同,须付甲方违约金人民币50000.00（伍万元整）。如因乙方出现不服从公司工作安排，出现重大工作失误或原则性问题甲方 的维护与保养。 七、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。乙方需要解除劳动合同的应提前6个月以书面形式通知对方（国家法律 ...
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经济上蒙受巨大损失，以致长期在生活上饱偿艰辛，无法维持最基本的日常生活，更为今后的养老问题日夜担忧，在精神上深受创伤，忧郁成疾。再者，在2013年9 劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的 ...
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，于3月21日与公司签订《劳动合同》，合同工作地点为广州，公司没有为员工购买社保，而且公司老板为逃避有关法律制约，将合同工资标准仅按广州市最低工资标准标 作安排。仅仅是口头谈话，没有任何的文字通知，更不存在调动问题。 我认为，在实际上，此安排为工作出差性质，因为劳动合同的工作地点没有变更，也没有到外省 ...
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奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职 私自转卖，甲方要求乙方在甲方发稿时办理文稿版权保证金，用以证明该文稿的版权归属问题。该文稿版权保证金为1000元人民币。甲方在乙方完成第一份手稿录入 ...
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