以及带薪假期等。由于甲方客户需要，乙方同意其节假日安排可以与国家法定的节假日有所不同，甲方无需额外支付假日加班费。 第四条劳动保护和劳动条件 １.甲方根据乙方 未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。 请问：辞职时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿？ D.合同书和协议书上的条款是否都具有约束力？若 ...
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点上到傍晚5点半，9小时，到月底只算你8小时。加班不算加班费，法定节假日加班也没加班费，取消年休假，而且是老板说加班你就得加班，不允许你说不！原因很简单，你是合伙人，是小老板！我想问一下律师，法律上真的有规定合伙人加班不用加班费吗？超市做法合法吗？我若因此辞职能拿到补偿金吗？...
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法律规定的其他劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相 ，否则按缺勤时间扣钱！这是否违法？） 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 （请问我们到了下班时间无法正常 ...
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公司非法加班，没有加班费 节假日我们也没有享受到国家规定的假期，更没有加班费了，到现在加班费对我们来说简直是空想，投诉公司可以到哪个渠道？...
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聘用协议书》，甲方是闵行莘庄公益服务社，乙方是我父亲。《协议书》中规定甲方每月需帮乙方缴纳三金，同时乙方每月的实际收入不低于当地最低工资标准 每月甲方支付的工资为上海市最低工资，若遇到法定假日则节假日当天工资按三倍计算，但是双休日则没有加班费。 请问目前我父亲这种情况是否受到劳动法保护，双休日上班是否 ...
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全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3倍日 （日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿 ...
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全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3倍日 （日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿 ...
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我们应该怎么办？我们在法定的节假日加班，公司只却只给我们50元一天的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？ 旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一 ...
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我公司加班按基本工资来算小时加班费，月薪1500的只有每小时8.5元的加班费。延长工作时间不给1.5倍，周末也没有2倍，只有法定节假日才给三倍，想我辞职，我能要回劳动法规定的加班费么？公司这样做算不算克扣工资，如果算克扣工资，我该怎么办才能要回工资？...
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+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴)；八小时以外加班费，以每小时7.5元为标准。实际 ...
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