2个月的工资。我想问能否依据下面的法规，要求原单位支付我5倍的赔偿金。 《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍 ...
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被原单位口头单方解除劳动合同，已在那里工作13个月。无意中找到这条法律条文：《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五 ...
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您好！我被原公司口头单方解除劳动合同。我在找法律依据时，发现有这样一条：《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，申请人可以申请取得工资补差和赔偿金之和的1-5倍的补偿金。请问这一条现在仍能用吗...
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请问：1994年12月26日劳动部发布《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》（劳部发〔1995〕223号）第六条 规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的侵害劳动者合法权益行为，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 ...
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全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 经济补偿的计算: 1200 X 25% =300元 5 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资 ...
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4、对发布广告使用国家级、最高级、最佳等用语的行政处罚法律依据：《中华人民共和国广告法》第七条第二款第（三）项、第三十九条 违反这一规定需要发多少钱？...
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的地方），，为此他给我开了一张200元和扣2分的罚单。开处罚依据是《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条和第就十条。请问各位大侠他这样开罚单是合情 经验不长，所以请求各为大侠告诉我应当以怎样的态度对待这件事！ 我想去市公安局行政复议能行吗？ 问题补充：我的车是核定载客五人，车中部是座位，，车后部是 ...
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