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、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按照国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危险防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动 投诉。双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决:协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要约定的其他事项 1、双方经协商一致可另行签补充 ...
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。第二个案(不服同一仲裁裁决)双方都起诉为什么不能合并审理呢? 通过查阅学习法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”。 目前,第二个案(不服同一仲裁裁决)双方都起诉,已按两个案开庭审理,判决结果双方理应都会收到两 ...
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赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 有限公司 乙方: 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜 ...
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实做天数的工资)和吧台人员回重庆相关车费。如协议未果,乙方有权向劳动仲裁机关申请仲裁解决。 三、乙方自行组织安排熟练操作技能的吧员担任吧台内技术岗位工作, 费用等待遇按国家有关规定执行。 十一、本协议条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。 十二、吧台设备乙方应正常维护保养,如人为损坏应 ...
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协商过后他们拒绝我们员工的方案是否可以直接申请劳动仲裁要求他们直接遵守法律法规的方式撤销劳动合同呢?还是需要先经过劳动仲裁那里一起协商过后才能决定能不能撤销劳动 可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢? 以上五点可能有点混乱,就是想在法律上尽量有个清楚的底气来确认我接下来该如何应对公司这种操作行为,并且 ...
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劳动法同工同酬原则,我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖? 以下是我找到的一个案例的解析: 发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放 组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于 ...
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现分为阜新市国家税务局和阜新市地方税务局,即由一个法人分为两个法人,根据国家的相关法律法规,他们应承担连带赔偿责任。他还认为,他与原阜新市税务局的劳动 回税务局上班。 据悉,孙洪在2009年1月初曾经来到阜新市劳动仲裁院就他在原阜新市税务局工作一事申请仲裁,但是那里的工作人员却建议他直接上法院去起诉 ...
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证据证明上述期间的加班加点时间”为由,仲裁委以无事实依据,不予支持。 请求2 “被申请人提交的《加班管理办法》内容不违反法律法规的强制性规定”“申请人无事实依据” 上可否作为事实依据? 5.我和公司签的最后一份劳动合同注明是标准工时制,基本工资为2000元并作为加班核算基数,但公司依《加班管理办法》 ...
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给予处分或处罚,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关 应当自劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章 ...
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相竞争的相关行业,否则将负一切法律责任。 第七条:劳动争议 劳动争议的程序为:可由甲乙双方协商解决,如双方协商不成,可向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。 第八 执一份,经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效果,如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。辞职后,我自己开了一家类似的机构,老板以违反 ...
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