请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我 是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html-了解详情
元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 向乙方支付经济补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
资格后，甲方负责乙方的工作安置。安置乙方成功工作后，具体标准由用人单位根据员工成绩确定。 2、 乙方在甲方承诺的安排就业期间内应保持在甲方备案的通讯设备和 确无履行的必要等不可抗力因素。 2、 乙方有犯罪行为或违反国家法律。法规和公司管理制度所规定的其他情况，情节严重。 3、 如因甲方原因不能完成实训 ...
//www.110.com/ask/question-5651364.html-了解详情
给缴了，但是每个月公积金的钱却照常扣，单位各种霸王条款—— 1、入职时签的劳动合同法律规定是单位与劳动者各执一份，但我们单位人事根本不给那一份；2、入职前谈 了几个月到现在还压了半年多工资，公司员工最多时有一千二百多人，到现在已经走了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些 ...
//www.110.com/ask/question-5487563.html-了解详情
公司规定是十号开工资，因年底怕员工自动离职，把工资拖延到16 公司规定是十号开工资，因年底怕员工自动离职，把工资拖延到16号开,是否符合国家法律...
//www.110.com/ask/question-3310063.html-了解详情
刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未 ...
//www.110.com/ask/question-3011067.html-了解详情
学员切身利益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及《机动车驾驶员培训管理规定》等相关法律法规制定本制度。 一、驾驶培训从业人员风险抵押金的缴纳与额度。 的，除弥补损失外，余下的风险抵押金，当事人按照人事管理制度正常办理离职手续的公司予以退还。 、 风险抵押金的收取与退还 1、 风险抵押金的收取： 新 ...
//www.110.com/ask/question-2850276.html-了解详情
证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。但我父亲手上的只有公司代办的 ，仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了，现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算 ...
//www.110.com/ask/question-2411101.html-了解详情
。这样行吗？ 补充：未按公司规定离职的员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的权力吗？公司该如何维权？ 本来员工离职时很正常的事，交接好工作好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响，弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的，公司该如何 ...
//www.110.com/ask/question-1490926.html-了解详情
，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
//www.110.com/ask/question-683641.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务