劳动合同与竞业限制通知书》与《解除劳动关系证明书》，解除原因是“公司提出，协商一致”，解除时间是“2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致， 是申请人加班的事实；证五、加班统计表，证明内容是申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同存续期间降工资的 ...
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，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1整年，全年病 。 2 工作表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的， ...
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聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已怀孕，因为工作时间长，工作内容辛苦，怀孕初期感觉身体较为疲惫，故向上级领导及人事部经理口头 过人事部专员及直接上级领导工资是否可以按时发放，均回复可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系我称离职未按照公司规定必须30天前提前申请 ...
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1号线AFC运维工作，而我是其中的一名天津本地打工者。进入这个委外单位时间已经有1个半月了，当初应聘时讲的十分清楚需要实习期3个月的时间工资为 。该合同明确标明于每月5号发放员工工资而至今已11号仍未发放，询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班 ...
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12年度效益不好，整个公司员工绩效按照80%发放，到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资，其表示是公司规定 OA上文件写明工作不满一年不发20%的绩效工资的文件。并造假提供了我浏览的记录。提供的资料上的时间我还没有OA。明显造假。 我想请问我 ...
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，并批了我从21号到月底的假，进行休养，同时要了准生证批了我产假时间：从2012年11月1日至2013年2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。可是到了2012年的11月17日，公司仍未 ...
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%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除 100 元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前告知公司原因，公司 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励奖金（100-500）元。 第五 ...
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年假，公司按事假批准。因按照公司规定，鉴于每个人入职日期不同，公司为了便于统一管理年休假起止结算时间，公司年休假按自然年度（1.1-12.31）为计算 7天，其余按事假处理。7天有薪假工资2380元，社保局下发待遇5856.9元，公司按照就高原则发放，予以发放5856.9元。 2、生育待遇与个人缴纳的 ...
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各地的销售人员缴纳社保。该名销售人员为廊坊人，销售地点在石家庄，故该名员工要求公司在石家庄为其缴纳社保。期间，该名员工怀孕，自生产后前往石家庄当地社保局报销生育险 给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？...
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，泉源公司确有一点点对外印铁业务，但少的可怜，连人员工资都维持不了，何谈1亿多元的销售收入？哪来的2000万元流动资金缺口？不知深州支行是如何 应“了解借款人的生产活动和经营活动”；第二十三条第二款规定，贷款人“应公开贷款审查的资信内容和发放贷款的条件”。泉源公司是个新的在建项目，第一套设备购进后，仅 ...
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