.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动时间工作； 4.服从甲方的工作安排，完成甲方分配的 劳动争议调解委员会申请调解。或自争议发生之日起六十日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜，双方再另行协商。 十四、下列文件 ...
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，有时也仅不过是电话核实，甚至有的机构，这些程序也都免了。就是这样简单劳动，就可以从先辈一辈子辛苦积蓄的财产中强制拿走继承人受益额2%的遗产份额，是没有 法律途径而取消。由此可见，上个世纪两部委的《通知》及职能部门对房屋权属登记强制公证，在各种法律法规健全的本世纪，是不适宜的，也是不符合当代法律法规的 ...
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任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年8月21日，原告主动与被告协商工资事宜 规定依法维护自身合法权益。 原告依照相关法律法规程序，先后在被告公司所在地管辖行政机构申请了劳动仲裁、民事诉讼请求，均因地方保护主义和其他特定因素对被告 ...
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天了，我的至今未发),期间被申请人一直位于申请人订立书面合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 法律法规的强制性规定，且违反法律法规未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决， ...
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二天时间，并且采取欺骗、胁迫的手段想迫使我们就范终止劳动合同的卑鄙行径，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，我们手办部全部员工（指不接受不公平 《有关手办部扩充通告》（附复印件一份），并且同时传真了一份到博罗县劳动局仲裁科。企图以事隔多天后的一纸通知敷衍我们！！ 9月15日，我们针对 ...
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向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规，才知道以工龄划线“一刀切”将我们“内退”是违反国务院（国发[1993]111号文）和 有关内退法规，剥夺和侵害了我们的正当劳动权利，给我们造成了巨大的经济损失，而且今后的经济损失还在继续受到损害，所以，我们要付之法律，要求 ...
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次入职这家公司一直到2019年至今。公司现在发展有点问题，我去查询了我的劳动合同。发现是2016年12月25日至2019年12月24日。这份合同明显有 的局部图片，并偷录了查询劳动合同时录音。现在劳动仲裁我诉求按相关法律法规赔偿我未签订劳动合同时的双倍工资以及可能劳动合同解除后的经济补偿金。但是劳动 ...
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帐！请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗？（我已申请劳动仲裁但输了，说我在A单位工作依据不足），现又已上诉法院。请问2 终止劳动合同证明书，乙方按规定办理工作交接手续。 3.根据劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定，甲方向乙方支付经济补偿金-——元，上述条款在乙方办理完工作交接等离职手续 ...
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的语句。目前未列入正式裁决方案中，我应当怎么办？请求援助！ 附：《仲裁申请书》 劳动仲裁申请书 申请人： 廖顺文，男，苗族，出生于1964年10月5日， 我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国法律的尊严和申请人的利益不受损失，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求 ...
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都没有及时支付，就是拖欠，拖欠时间不等，但是之后都发了。现在我要提起仲裁，要求因用人单位拖欠，支付我25％的补偿。 但是，经咨询劳动局的有关 相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 ...
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