与公司签订了一份为期一年的劳动合同，时间为2020年11月18日，合同一直在公司人事手里，前几天我去要合同发现合同起始日期被更改为2021年1月1日，有被 签了劳动合同，我能否要求他补偿这三个月的保险，该如何维权。 3 今天公司让我们大家签署一份公司考勤制度，里面规定旷工1天扣5天工资，请问是否合理...
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的考核标准 奖罚 现在要告我 让我赔偿保密协议中的五万元 说我影响了公司人事的招聘工作 损害了公司利益 我还是一名没有大学毕业的学生 请问我是否构成泄密 做 是否会按他说的保密协议里的约定条款进行赔偿 当初只签订了一份保密协议在公司那 具体内容忘记了 如果规章制度销售考勤制度在保密协议上 我算泄密吗...
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承认这个诊断书，必须是北京三甲医院开的才可以，公司不但不给假还以公司新出的考勤制度来驳回我的申请，说我请假就是旷工，最后连一个月的工资也没发，人事通知说我只能写辞职信才能发我上个月的工资。如果我申请仲裁，请求公司赔偿我，该赔偿多少，有胜算的把握吗？想找个 ...
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，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是 办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制度（但公司口头要求了的），调到后面厂后也一直没有打指纹， 现在公司因 ...
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离职日须一次性结清乙方的所有薪资。 四、甲方承诺：全权授权乙方对杭州公司管理权、人事任命权、经营权等相关责任权力，确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉，不因任何 可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天 ...
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起未办理任何请假手续且未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇 ...
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我正常提前30日书面提出离职，最后一周公司人事口头通知我休掉还未休的5天年假，我当时还提出要填休假单，但是他们说都辞职了就不用填了。 律师帮忙指点！（我很后悔没有留下交接单和休假单的证据，但公司上下班也从不打卡，考勤制度也一向就很松懈） p.s.我问过劳动监察大队了，他们说关于离职证明劳动法没有具体的 ...
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您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元 法规的要求？另，我7月累计迟到12次，其中6次迟到时间是3分钟以内，现在人事行政部通知我要缴纳7月迟到罚款共1039元，计算方式为：2600元（岗位工资）/30 ...
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30 2.4 午休时间定为：12：00-12：30 当时员工本想提出制度的不合理，结果人事经理说，这些东西没有问题的，我们公司小，这些我到时候都会酌情 所颁布的规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度 ...
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合同，公司因我在劳动监察部门投诉未签订劳动合同期间未缴纳社保以本人严重违反公司制度为由将我于今年12月11日开除，本人采取仲裁，请求如下，要求公司支付未 拒绝任何经理补偿金，过后我回想，因为本人在公司担任人事一直，工作比较具有特殊性，公司只能拿考勤来证明我违反制度，我目前知道本人有两个过错，一是11 ...
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