您好 企业员工未签劳动合同， 试用期未到6个月，自动离职，现在他要求劳动仲裁双倍工资，合理吗？法律有明确规定吗？还有离职之前过失给公司造成损失的 怎么追偿！...
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我是一名私营企业员工，做餐饮的（后厨切配）。今天中午2点休息我在包间休息，到了4点吃饭上班，这个期间有个客人来店里说他昨天在这里 然后我把身份证，和三个银行卡全部紧急挂失了，现在别人又不承认捡到钱包， 我该怎么走法律程序，更合理！ 首先得主意几点 不能影响到公司的利息（公司私自透露客人信息这是违法的 ...
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我是一名私营企业员工，做餐饮的（后厨切配）。今天中午2点休息我在包间休息，到了4点吃饭上班，这个期间有个客人来店里说他昨天在这里 然后我把身份证，和三个银行卡全部紧急挂失了，现在别人又不承认捡到钱包， 我该怎么走法律程序，更合理！ 首先得主意几点 不能影响到公司的利息（公司私自透露客人信息这是违法的 ...
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律师好！我是广东中山的一家企业员工，今年4月分入司，并签有劳动合同，终止日期是2017年6月，今年5月公司派我来福建安海负责项目，截至现在已经7 让人气愤与不平。但作为弱势群体的我们该如何效争取自己该得的权益，真有点迷茫和无助。希望公正的法律平台能帮我们指出方向，让公司这样违法的行为得到应有的惩罚。...
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我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？ ...
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