5倍计算，但是只能算2年的加班工资，原因 是法律规定的加班费追溯时间为2年内。 如果同意第2点没有异议的话，就补偿加班工资，然后签订离职协议（内容是 ？我是否能向单位追缴合同时间内 的公积金？ 1.单位应缴社保的费用有我自己工资内出，这种做法是否违规？ 我是否可以向单位追 缴这部分社保费用？ 2.加班 ...
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申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天 工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于 ...
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工作时间标准为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者 的用6元去抵消8元和12元的，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条 ...
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8月到2008年5月我天天上班，单位规定当时单位加班工资规定是每天16元（这是违法的，因为最低的工资是850元，加班工资应该是每天40元）， 我生孩子时 计算工时周期，我认为是以年为周期，单位说是以月为周期， 我以不足最低的工资再次仲裁，仲裁委仲裁二年，推说不方便仲裁，我诉法院，我从简单程序到普通程序 ...
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元。 该网吧老板严重违了反劳动法的工资规定和加班时间每天不超过3小时的规定，每天上班12小时无加班工资，算工资用1100÷30再乘实际上班天数，我 加班工资：依法应得假期共12天，请假5天（9.11到9.15），实际加班12-5=7天，每天上班12小时，按2倍计算 （1100÷21.75÷8）×12× ...
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制工作。 3.甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度和劳动法律的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班 应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。”）是否属于无效条款？员工是否可以申请劳动 ...
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休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事领导协商了 结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自 ...
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、我是2011年10月进现在这家公司上班的，当时我和我们财务总监谈的工资是平时发5500元/月，年终按照5500*12的基数，再发20%。因为这项约定公司 问题。 2、我们公司从来没有国家规定的法定假期，一直是一个星期休息1天，多休息1天就扣工资，如果法定假期上班从来没有加班工资，星期六上班也没有加班 ...
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请问上班的公司规定没有加班工资，只有餐补路补，周末加班也没加班工资也没有调休，国定假日加班也没有调休以及加班工资，只有餐补，这种情况可以通过法律途径拿到加班工资吗...
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时间之外的加班应得工资，甲方按照法律法规的规定给予支付。 意味着，如果我的月薪是6000元每月，那我做够26天，每天8小时就会全额发放。如果工作时间超过8小时是没有加班工资的，每天的加班时间都是半个小时以上，而且公司每年的加薪都会参考你连续3个月的加班情况是否每天大于1 ...
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