在2008年11月29日通知我要终止劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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连续休病假至今。根据工作年限医疗期为6个月，到2017年5月31日止，劳动者已得到书面通知。 劳动合同的期限自动延续至医疗期期满。2017年6月1日企业能否以合同期满为理由，提出劳动合同终止，并支付经济补偿金6个月。如果需要支付医疗补助费，是否能等进行劳动能力鉴定后，根据 ...
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劳动合同终止,用人单位不打算与我续订合同,我在单位做了3年,用人单位只给我二个月的经济补偿金,我也签了字表示同意,事后反悔,能不能通过法院要求用人单位再支付一个月经济补偿金?...
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合同到期是否有经济补偿金，若有，补偿标准是多少？谢谢！本人是07年初进入公司，初次签订了2年合同，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确， 感谢！1、我和公司的劳动合同明确了：公司每年多发一个月工资，作为解除合同的经济补偿。是不是就不能再申请经济补偿了（因为已经提前支付了）？ 2、07年 ...
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我在国企工作28年，改制后在新公司又连续工作8年，双方终止了劳动合同。 我现在距法定退休年龄不足5年，公司拒不支付双倍赔偿，说我“不够工作年限”：也不给我在国企28年的经济补偿金，说那是股份不能退。法在哪里？公理何在?...
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可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均 ...
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休病假至今。根据工作年限医疗期为6个月，到2017年5月31日止，劳动者已得到书面通知。 劳动合同的期限自动延续至医疗期期满。2017年6月1日企业能否以合同期满为理由，提出劳动合同终止，并支付经济补偿金6个月。如果需要支付医疗补助费，是否能等进行劳动能力鉴定后，根据 ...
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公司一名女员工因医疗事故导致精神状态不是很好，丧失部分记忆，容易紧张，已无法从事原来的工作。现年底劳动合同将到期，公司打算不再与其续订合同，并按规定支付经济补偿金。为照顾病人情绪，家属提出不让其本人知道此事，并且由丈夫代办妻子的劳动合同终止手续。请问，这样可以吗？公司需要注意什么事项？...
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，其他乙方没有协商诚意的行为都将被视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订，甲方可以依法终止本合同而无需支付任何经济补偿金。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 合同中关于续订的条款，这些条款让员工非常被动，请问这样 ...
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月5日正式与餐厅(自己与餐厅办理离职)终止了劳动关系，我在餐厅3个月的期间内，餐厅根本没有按照劳动合同(条款)内容，给我缴纳五险一金，请问律师，我可以根据《劳动合同法》第37条，第38条规定要求餐厅支付我解除劳动合同的经济补偿金吗?谢谢大律师。...
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