国企在职职工可以自已另开公司吗？如果所开公司的业务与原国企业务由重叠，是否有同业竞争的嫌疑？追问：如果单位有规章制度，但没有与职工签订书面协议，这样可以吗？...
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被上诉人实行综合计算工时制（无劳动行政部门许可证）； 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348.86小时(由法院统计)，被上诉人以该时间为用餐、 劳动者权益的也应负赔偿责任。而本案的重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有不合法之处，侵害了上诉人的权益，所以上诉 ...
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国家的法律、法规、规章，遵守社会公德和职业道德，遵守和履行甲方制定的各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙双方协商 日起生效。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件 ...
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单位规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定单位的权利和就业保障权利。 6、单位规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身 ，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯单位 ...
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规章制度为由，拒绝了当时人以不知道公司规章制度，而申请的笔迹鉴定申请，请问合理么 还有，判定旷工的依据应该是什么，在单位提供不出考勤记录的时候，法院能否 快递形式发到公司的书面通知，切单位认可收到，并认可其内容的真实性，法院是否可以忽略书面通知，而不当做证据 证据是否有时效性，在一审庭审时，当事人提出 ...
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协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 2.本协议到期，或本项目施工任务结束，协议自行终止。 3.有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人单位的规章制度的； （2）乙方严重失职， ...
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3 单位不按时发放工资产生纠纷 4 在期间8月份 单位制定了 有6款的 《规章制度 》内容大概就是 工作期间擅自离开岗位的罚款，无故不到的罚款，当天请假的罚款，在车间吸烟的罚款，满勤奖的奖励，遵守办公室安排。。 这样的规章制度是不是存在不合理？只是开会说明了 然后张贴在车间！！ 本人的纠纷就是 ...
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条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。 用人单位有罚款规定将被警告 在用人单位的规章制度中不乏罚款的条款，如之前引发广泛讨论的东莞工人 ，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。 警告无效怎么办？条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资 ...
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招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的 ...
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可以解除劳动合同。 而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者同时与其他用人单位 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 请问：该用人单位的上述规章是否因与劳动合同法第三十九条第（四）款规定不 ...
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