3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等 ，经报部门经理同意，方可按酒店有关规定办理 手续，并报送行政部备案后作调休或发放加班费补助。 （3）、非（法定假日）部门安排加班， 原则上由部门作 ...
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我去劳动局是不可能发我6月份工资的，所以还请求了六月份的工资，果然15号并没有结算。 问题来了，我发起仲裁申请之后在第七天收到公司寄给我了一个解除劳动合同，上面写的是我没有去公司上班，旷工行为把我辞退。但是公司调岗在前，原先的合同跟约定的岗位已经不能执行了。此 ...
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并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容， 公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系我 ...
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并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容， 公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系我 ...
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或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的 、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同 ...
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《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日， ，公司人力资源部书面通知你被解除了劳动合同，同时要求你进行工作交接，工资结算到2017年1月1日，但由于先前工作失误，已经发放了1月份全月的工资 ...
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离职 离职原因是上家单位无法支付员工工资，无法维持正常生活为由提出的离职申请，离职后申请劳动仲裁，仲裁开庭后公司人未到场 宣判公司赔偿我2个半月工资和解除劳动补偿金1万元 一共35000元，后公司上诉到法院 说我旷工 属自动解除劳动合同 和已发放我那两个半月的工资 请求法院判决 不予 ...
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公司上班，但是公司自认为我是北京公司的员工（青岛公司法人总经理同时是北京公司的股东和总经理）。近期裁决书也已经下达，认可的是青岛公司的劳动关系，双倍工资发放未支持经济补偿金但是还未正式生效，在此时公司接连给我发了两份解除劳动合同通知书，一份是青岛的说是合同到期并不与我 ...
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流程从C公司——B公司——A公司——控股集团公司，但被拒绝，称本人属于C公司员工，属于B公司子分公司员工，不享受甲方规章制度。并且C公司2018年2月26日开始未与 不记录考勤，不给于发放3-6月份工资及福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同”，但C公司不同意 ...
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，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月 方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话 ...
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