与省劳务派遣公司签订劳动合同,应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系,双方的争议已经产生。因此,被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁 了劳动合同,但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系,该劳动合同应为无效合同。一审判决认定上诉人与省劳务派遣公司签订的劳动合同为有效合同,上诉人与省劳务 ...
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要求另行签署协议的, 甲、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限, 则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 第二条 工作岗位 (一 争议发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的, 可以在收到仲裁决定书之日起十五天内, 向 ...
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十九条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构 之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...
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公司现在尚未书面批准是否可以离职,只是上司口头承诺在预定的时间内给我离开。 另外,我们公司在给我们签订劳动合同的时候,只是给我们签名,并没有交付一份于 绩效奖金协议有效,但是我在辞职之后的工资结算中,公司只支付劳动合同中约定的基本工资,并不支付绩效奖金,那么,我是签名,拿了基本工资之后,申请仲裁?还是 ...
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1、自2013年11月30日职后至2014年11月29日未签订过劳动合同,第一次劳动合同是2014年11月30日~2015年11月29日,第二次劳动 ,有没有法律规定相关处罚或经济补偿?怎么计算? 6、目前本人劳动合同还在约定时间内,现在想申请仲裁追讨工资,但现实本人需要生活,这种情况,提出仲裁申请 ...
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一、甲乙双方应保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经双方协商 解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件: 1、岗前运营管理培训(/) 2、岗位协议书(/) 3、 ...
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向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方,均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十五条 其他事项 (一)乙方声明本合同首部所 甲方。 (二)乙方特别声明:在签订本合同之前,已全面学习并熟知甲方各项规章制度,愿意严格遵守各项规章制度。 (三)本合同未尽事宜,按照法律规定及甲方 ...
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已计入乙方总的工资收入之中。 第5条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补体或支付加班工资。鉴于甲方的经营性质, 甲乙双方一致认可:乙方工作日 ,劳动争议处理 第22条因履行本合同发生的劳动争议,双方可以向劳动争议调节委员会申请调解:仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、 ...
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时,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议 的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同,并提供真实有效的证明文件,否则由此引起的一切责任,均由乙方承担。 4 ...
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于2006年4月进郑州-----职业技术学院教课,至今已有两年多时间,在此期间要求学院给予签订劳动合同,但均遭到学院拒绝,在实行新劳动法后,学院才在08年 通知我离职,因不满学校的处理结果,我于08年10月27日提交劳动仲裁申请。其仲裁申请如下:1、被申请人向申请人支付所欠工资。 2、被申请人向申请人 ...
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