劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定， 没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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不按规定履行请假手续，又不按时上下班。因此，履行了请假续（指已得到单位同意）而不按时上下班或不上班，不属于旷工；对于不属于履行请假手续的情况 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。...
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劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位 劳动合同针对以上第四条约定的如下： 乙方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。否则，乙方应按照未提前通知的天数以其本人日平均工资向甲方 ...
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合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者 而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的 ...
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因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不 根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的 ...
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成冀中能源峰峰集团有限公司，是冀中能源的全资子公司。 二、峰峰矿务局二矿在解除劳动合同时存在的侵害反映人合法权益的情况 1、未依法对反映人进行职业病检查。 给反映人保留基本养老金账户和缴纳养老保险。缴纳养老保险是《劳动法》中规定的用人单位的基本义务，然而二矿在反映人工作期间未给缴纳养老保险，在解除劳动 ...
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对乙方有什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务有限公司 法定代表人：谭振勇 乙方（ 本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职 ...
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元，由陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交 公司贴出《关于陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣 ...
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，我最近遇到很棘手的劳动纠纷问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司 5月，公司是否有权对考勤过失进行追诉、并以“多次累计迟到，严重违反用人单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司 ...
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