是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在 这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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和12月工资到3月未支付，2月底因拖欠工资太久，向老板催发工资，老板几次口头答应，未能发，于2月27向老板发信息辞职，2月27日写辞职表3月 文字记录，但有财务总监发来的信息要求更改的上班时间，老板是否违法，上班时间符合劳动法的八个小时内 2.离职后老板更改制度把更改制度时间提前为2月1日，我没有签名 ...
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的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人 有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中， ...
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的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除 .工资福利条款是这样写的：乙方试用期标准工资是1250元/月；试用期满后的标准工资是1250元/月。（实际上不是这样发工资的） 4.该公司是上市公司的 ...
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解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产的书面资料？发改委有向政府申请补偿的报告和政府批复，如果 合同协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男, ...
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公司单方面进行工作调动事情已导致当事人无法信任公司，继续正常工作，同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明：当事人与公司签订的劳动合同为9年，还有2 调动，是否违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可 ...
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卡里的7月份的最后几天工资，这样去仲裁公司违法解决劳动关系，是否可行？细节情况是这样的：6月30日的时候老板直接找我说要降工资，我不同意，弄得也不太开心，我是打算辞职的，后来也请了几天假，回来后老板就跟我说公司破产了，让我把工作交接好。原先说好的补交社保也没有了。在7月15日的 ...
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第一点：我是否需要支付公司违约金 第二点：连续三天不去上班公司是否可以按合同 辞退我并不支付工资。或索取其他损失赔偿 第三点：我在公司工作已经满三个月，与公司 一年的劳动合同，公司在发法第三个月工资时没有为我缴纳社保，是不是属于违法，我可以以此为理由不用提前一个月辞职，并在公司发工资时直接去领取工资。...
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在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定， “平均工资”是以公司人事部门或财务部门那里出示的职工工资表为准（个人每个月应发工资总额），还是以公司在本地社保机构缴交的社保基数（也就是我用自己的 ...
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第一点：我是否需要支付公司违约金 第二点：连续三天不去上班公司是否可以按合同 辞退我并不支付工资。或索取其他损失赔偿， 第三点：我在公司工作已经满三个月，与 一年的劳动合同，公司在发法第三个月工资时没有为我缴纳社保，是不是属于违法，我可以以此为理由不用提前一个月辞职，并在公司发工资时直接去领取工资。...
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