没有和我劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿补偿吗？ 劳务协议 一 劳务协议期 本协议生效 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的： 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的： 4、乙方 ...
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投诉三次，就把我解除了，没收了我的工牌，工服，以及公司的门禁卡等，非逼我签下一份我严重违反单位规章制度的书面通知，我不认同，并没有签下，后单位不让我上班，连我去厕所都跟着我，单位又命人看着我收拾自己的东西离开公司，过了几天，单位打电话给我说我有一把更衣柜的钥匙没有交，让我过去，我就去了， ...
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投诉三次，就把我解除了，没收了我的工牌，工服，以及公司的门禁卡等，非逼我签下一份我严重违反单位规章制度的书面通知，我不认同，并没有签下，后单位不让我上班，连我去厕所都跟着我，单位又命人看着我收拾自己的东西离开公司，过了几天，单位打电话给我说我有一把更衣柜的钥匙没有交，让我过去，我就去了， ...
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1、公司以员工严重违反用人单位规章制度为由与员工解除劳动合同，但违反规章制度表述事项与事实不符，且公司的规章制度未明确告知员工；2、公司在与员工确认 依据该事项解除员工劳动合同的处罚且全员通知，并张贴至营运机构走廊；3、公司在通知中显示解除劳动合同当天上午下发，当天中午要求员工交接工作，员工明确表示 ...
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舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、 ...
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工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退 原则。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同， ...
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不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈、造谣生事或搬弄是非，扰乱秩序。 11 其它严重违反公司各规章制度者。 八、有下列事迹之一的员工，该单位主管程报经管理部调查核实 主管合理指挥或工作不力，情节严重者。 11虚报、伪造、更改记录者。 12对公司决定执行的事项拒不执行者。 13在工作时间内，未善尽职责或擅 ...
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一起车辆损坏严重。违章违纪6次，书面教育整改2次。公司认定我属严重违反规章制度对我作出单方面辞退处理。注:最后一起安全事故是在10月30日已作出资金处罚同书面确认 其间有劝退我自行离职，但我拒绝。直至我打电询问如何处置才叫我于11月10日回公司作培训考核～但前题是要求我写保证书以后工作如有违反公司任何 ...
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顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除或终止个人劳动关系。 2、 ，技术规范制定工作，主持产品技术转化和制造技术交底工作。 3、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进 4、制定中心年度预算和工作计划， ...
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公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除的工资； 第七条、劳动合同变更： 一、甲乙 ，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成 壹 万元及以上直接经济 ...
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