的工作以前是三个人共同完成，工作调整之后由我一个人完成，工作量加大，公司又不愿加人，正常下班时间是18：00，每个月我一个人都要加一个星期的班加到 这块的工作影响是最大的，后来实在坚持不了无奈之下只有辞职的打算。由于公司规定离职人员交了辞职书工资就得暂缓发放，每月工资是次月发，又是分两次发放，第一次在 ...
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我是南昌一家企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30--17: 出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内，上月的双休加班必须在此月消耗掉（调休），否则次月 ...
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一个月辞职，公司正常发放工资时间为每月15号，但是我辞职了后公司在2月低才发放我1月份的工资，3月份发放我2月的工资。为了领导说公司规定这样发，但是， 告诉我有这个规定，到辞职才告诉我。 请问我有提前一个月向公司辞职公司领导批准情况下，公司这样发放工资合不合法，我能不能在2月份把我1月份和2月份的工资 ...
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号开始接受公司安排的一个月培训，规定每月15日准时发工资（如果发工资日在节假日时间，推迟到星期一发放）。 1，公司未开业前第一个月15号未按时发放工资，并 星期内发放，但到当个星期五再次失信这星期不能发放工资；并再次承诺当月月底发放。 2，入职公司之前，公司规定只培训一个月。但培训经过第二个月时，仍按 ...
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点30分。另外，在8月的时候曾经和他口头提出过这个月因为有事请假会比较频繁，而且时间上会比较零散及不确定，所以会在最后一并汇总填请假单给他，当时他也是同意的。 就发了300元绩效，向他追讨，他就说公司效益不好。4月至6月的绩效则是在7月发放的。由于之前不曾接触过绩效工资，在面试时就曾向他确认过绩效是否 ...
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，我的实际工作时间及签劳动合同时间应从02年8月15日至2010年8月15日（8年签了4次劳动和同）可从银行工资发放存根及02年08年所签劳动合同副本 2）我已与公司连续签订了4次劳动合同符合劳动法第十四条第三款之规定，公司单方面终止劳动合同是违反劳动法的。基于以上理由我想以劳动法第十四条第三款、第四 ...
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的劳动合同已自然解除； 3。申请人与派遣公司合同期满后，被申请人有雇佣申请人为其看守3个月抵债资产，工作地点和工资发放都不再走被申请人的账户，至2009年 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前一日”之规定，被申请人应支付先后两次与申请人形成事实劳动关系期间超过一个月后，即 ...
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经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员 规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业单位绩效工资制度。这样胡编乱造经济补偿金合法吗？...
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但公司仍然说钱先用来进货，让我们自己想办法。我现在想辞职，也想给公司一个警示，让那些留下来的同事能被重视起来。我的排班表上AB每班都 所有工资、奖金、提成、押金 2. 对加班的时间给予双倍补偿 3. 如没按照规定参加社保，应对我进行双倍补偿 4. 因工资没及时发放所产生的暖气费滞纳金、银行利息进行补偿 ...
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1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴 通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。乙方或乙方的 ...
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