5客观情况发生重大变化，致使原劳动合(协议)天法履行。经公司提出，双方协商同意终止合同(协议)。6员工本人自行申请离职。7经济性栽员。8劳动者依法享受养老保险 15日，被申请人人事部向申请人下发通知，将申请人在工作地点，工作岗位，新酬待遇不变的情况下调动I工作，请申请人于2016年6月20曰前到xxⅹ ...
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甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。 （四） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本 甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能 ...
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律师您好，我一同事在一家公司工作时间段是：2008年～2012年11月份。该时间内，公司从未与她签过任何劳动合同；每月领的工资均是领现金，并且在 支持吗？如果公司有义务补买保险，那公司该赔偿多少？？？ 问题2、老板先是口头辞退员工后，又对她进行下文调动岗位（从柜台员变成清理厕所的清洁工），这还算是调动 ...
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因需要赶货，故从其他生产线调人到该生产线帮忙，工作内容均为清洁打包，但有一名员工不同意该调动，其他员工受其影响，也不同意，导致其中一天迟去另外 员工拒绝公司的调岗要求。 我想请问：1.公司有没有权利调其他岗位的员工到另外一个相同工作内容的岗位去帮忙？2.员工拒绝帮忙，公司能不能对其进行处罚？3.公司能 ...
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1.公司可根据业务发展需要和员工的特点，对员工的工作地点、职责进行安排和调整，或者对员工的职位进行任免； 2.凡是被通知调动的员工，必须在规定的时间内准时到职； 3.如果没有正当理由，员工不能拒绝公司的调动安排； 4.调动后的劳动条件以新岗位的劳动条件为准。我想问一下我们公司的这个 ...
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各位好，现因公司架构调整，个别员工需要调岗，在进行通知时，员工拒绝在岗位调动单上签字，如何合法开展岗位调动呢（劳动合同对工作区域，岗位均为笼统描述，调动后部门变更，岗位名称不便，上班时间加长和薪资略有变更）？？？各位大神支支招...
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月下旬公司突然调动位置，然后让领导找我们谈话说岗位有调动，问我们有什么想法，我们问调岗后的工作职责和薪资方案，公司没有给出，说调过去再说，9月就调到 变相裁员吗？我们应该怎么维护我们的权益？我们都是入职一年以上的员工。公司内部发布了调岗，但我们没有重新签过分公司合同，也没有签过任何的新岗位的工作职责， ...
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工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意，第二天公司贴出 了，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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一式2份给我方已经有4天了，就要我调动岗位部门，我本是一领班降为员工，工资待遇也降为员工级别。我在这公司工作了2年，一直都努力工作为公司利益着想 月一日才到期又签定了新合同，旧的合同还有效吗？ 请问我不同意这样的调动又继续在我本来的岗位上班合法吗？ 请问同一企业的分公司不同的法人代表对我调动合法吗？ ...
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基本工资4950+绩效工资1650）,2015年1月28日B公司电话通知我元旦后到绵阳工作，但是没有工作岗位，要求我自己找岗位。 2016年元月我按照电话通知找人事报到 ，公司也提供了一份《驻外地专业职员工工资标准》的文件，此文件我也从未见过，同时没有公司统一的文件编号，我也当庭表示不认可。 目前已经 ...
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