事项应该如果写？ 情况说明：我们是做金融投资贵金属交易的公司，员工13年8月23日入职，未签订劳动合同和购买社保，现在社保我已经替她进行补缴，要5 其离开人事部调到市场部从事销售员工作，工资降为1500元/月，就这件事与老板发生争吵，公司作出劝退处理，并给与半个月的补偿金；在其离职前邀请所有销售员一起 ...
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公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司 都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服， ...
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我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员 按照苏州最低工资标准算加班费？签订的合同从2012年6月1号生效，但实际上2011年12月12日已经入职，但那个时候公司还未正式成立，还没有公章。 ...
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的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5 律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是同派遣公司所签订的。...
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我于2012年8月6日与公司建立劳动关系，当时我的书面入职通知书试用期为三个月，正式入职时间为2012年11月6日，试用期薪资标准暂定为“4000 将提前一周通知员工解除劳动合同。但2012年9月6日后，被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订正式的劳动合同 ...
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本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今 告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，这是公司的规定！从入职至今，分别扣除了八月份200圆，九月份200圆，十月份 ...
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的支付。根据调查后，发现，员工ABC都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录还是老板私对私因为公司只有三个员工其中A是老板的情妇。目前 某大品牌奶粉的代理。打着某大品牌奶粉，某地方办事处的名号进行拓展市场 .C员工本身是农村户口。但是2010年月已经来到市区开店，实际注册等到4月份，但是由于 ...
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我公司有一员工未与公司签订劳动合同在晚间睡觉中意外身亡怎么赔偿...
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： 我是一名在沈阳的汽车品牌4S店工作的员工，从08年3月入职以来，公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险，平时节假日也不能够正常休息， 劳动局投诉，个人能否得到相应的补交保险或者是相应的经济补偿？ 关于证据方面的优势就是公司现有四个人已经准备进行此项投诉，人证是否就可以，我们四个大概都是同一时间 ...
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未与公司签订劳动合同的员工非工作期间在公司意外身亡 应该如何赔付。。。。有没有条例...
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