联办与公司生产相竞争的生产项目。 （7） 本公司员工因故须将企业技术资料产品或相关资料带出厂区有可能发生技术泄密的不得一人进行。 五、 如违反本规约 规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。 十一、 本规约自二 ...
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不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职，12月-春节一律不得提前离职，否则一律不结算工资（特殊情况，凭当地法办部门 以上的员工，厂服费扣一半，不到一年的员工厂服费用全扣 甲方签章：————乙方签字：-———— （这种协议有法律效益么。我是去年7月份进厂的，厂里的 ...
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条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职未果后，不让我进入公司达3天之久，在最后一天，公司总经理以我 的真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈 ...
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合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且 %，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢？...
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”“申请人填写的员工离职申请书中，未明确离职理由是被申请人未及时足额支付劳动报酬”“无事实依据”为由，驳回申请支付经济补偿金的请求。 请求5 “无法律依据”为由， 劳动者签字认同的事实依据，那么这个《加班管理办法》在法律上可否作为事实依据？ 5.我和公司签的最后一份劳动合同注明是标准工时制，基本工资为 ...
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，到我协调时我和要离职补偿金，公司派法务和我谈说给我一个月补偿但要签保密协议说怕前面的员工来闹，我没有同意，还是要求以法律规定的N来进行。公司没同意我 ，13晚上10给我发的辞退通知，短信加邮件（没盖章的），以我严重违纪，造成公司损失辞退我（只有一次迟到有书面记录）。14和15号有我的班，16号区公司 ...
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是从9月开始上的，按照法律规定，应当是入职的第一个月应该正常上的。 请问：a-像这种情况，如果离职员工提起仲裁，公司怎样不赔偿，或者损失降到 有明确规定，从哪里查询？ c-如果调解，大概赔偿的金额是什么样的范围，按照公司+员工各自缴纳保险的比例补偿吗？ d-老板实在不想补偿，有什么办法规避？公司将面临 ...
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试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对 ...
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编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对 ...
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熟悉适应公司的工作环境，井在以后的工作中合作愉快，请您仟细阅读本公司有关规定: 1.新员工在保安室必须完整的填写《应聘简历表》，出示有效身份证原件， 井登记 。 4、公司免费为员T提供工作餐，白班提供两餐，夜班提供一餐。 5、离职需提前三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理 ...
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